云南省迪庆州2024年教师招聘公告

发布时间：2024-04-15作者：教师招聘信息网

迪庆州2024年高层次和急需紧缺人才专项招引公告

为贯彻落实《中共迪庆州委迪庆州人民政府关于推进新时代新迪庆人才工作高质量发展的实施意见》《迪庆州人才引进实施办法（试行）》，聚焦教育、医疗卫生、产业发展等重点行业领域人才急需，进一步加大招才引智力度，不断优化提升全州人才队伍结构，强化现代化建设人才支撑，现决定开展2024年高层次和急需紧缺人才专项招引工作，现将有关事宜公告如下：

一、招引原则

专项招引工作坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

二、招引岗位及资格条件

（一）招引岗位

计划专项招引41名高层次和急需紧缺人才（具体名额、岗位条件及要求见附件1）。招引对象不含单位定向生和委培生。

（二）资格条件

1.拥护中国共产党领导，坚定走中国特色社会主义道路，热爱祖国，遵纪守法，作风正派。

2.具有良好的品行、职业道德、团队精神和创新意识，有志于积极投身迪庆州各项事业发展。

3.身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合公务员考录规定的体检要求。

4.具备招引岗位所需的专业条件。

5.承诺在迪庆州服务期不少于5年（含试用期），服务期内不得调出州外。未满服务期限离职的，按合同约定支付违约金。

（三）不符合报名条件的情形

1.参加公务员录用考试或事业单位招聘考试中因严重违纪被取消考试资格并在禁考期限内的人员。

2.在读的非应届毕业生及不能在规定时间内取得毕业证、学位证的普通高等学校学生。

3.被开除中国共产党党籍的人员；受到党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；被开除公职、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象、机关事业单位人员被辞退未满5年，以及其他按法律法规规定不符合引进条件的人员。

4.引进后即构成回避关系的人员。

三、政策待遇

（一）岗位安排。引进的人才纳入事业单位编制管理，享受事业单位工资、社会保险及福利等待遇，实行1年试用期，试用期满考核合格的办理转正定级等手续，考核不合格的取消聘用。

（二）补助补贴。州直事业单位引进人才经州委人才工作领导小组评审认定后参照《迪庆州人才引进实施办法（试行）》兑现安家补贴、工作经费、生活补助，安家补贴在试用期满定岗分配后开始发放，第1年发放安家补贴的40%，第2年至第5年每年发放15%。医疗卫生类自筹给予的安家补贴，由用人单位自行承担。各县（市）引进人才按县（市）人才引进办法或面谈情况兑现相关补贴补助。参加面试的人员每人给予一次性交通、食宿补助1000元。

（三）培养选拔。引进人才由州委组织部、州人力资源和社会保障局指导用人单位管理和培养工作，全州统筹、整体联动、一盘棋调配。

四、引进程序

1.报名和资格初审。报名时间：2024年4月23日00:00起至2024年5月5日24:00（以发送报名申请时间为准）。报名采取个人自愿和组织推荐相结合的方式，报名人员填写《迪庆州高层次和急需紧缺人才招引报名登记表》（以下简称《报名登记表》），连同本人身份证、毕业证、学位证（2024年毕业生非因个人原因无法在资格复审时提供毕业证和学位证的，可放宽至2024年8月31日前提供）以及任学生干部情况、奖惩情况、文稿发表情况等证明材料，已工作的还需提供岗位要求的相关职称、经历业绩、单位同意推荐等相关证明材料，以拍摄或扫描的方式制作成电子文档（格式为JPG或PDF，图像清晰），打包压缩后上传至各用人单位指定邮箱（邮箱地址见附件1）。邮件标题固定格式为：“引进单位+学校+专业+姓名”（如：迪庆州人民医院+XX大学+临床医学+张三）。不符合引进对象资格条件的视为无效报名。报名不收取任何费用，报名和资格初审同步进行。

每名报考人员只能报考一个岗位。报考人员对岗位表中有关岗位的学历、学位、专业等招聘条件有疑问需要咨询的，请于报名前在工作时间内及时与招聘单位联系（联系方式见附件1）。所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的拟报考人员，可以主动联系招聘单位确认报名资格。

2.资格复审。资格复审由州委人才办统一组织开展，具体时间地点另行通知，无法联系或未按时到场人员，视为自动放弃。列入初步人选的人员需提供《报名登记表》、身份证、毕业证、学位证（2024年毕业生非因个人原因无法在资格复审时提供毕业证和学位证的，可放宽至2024年8月31日前提供，待提供毕业证和学位证的原件进行复审）以及任学生干部情况、奖惩情况、文稿发表情况等证明材料原件及复印件各一份，已工作的还需提供相关职称、经历业绩等相关证明材料原件及复印件各1份。资格复审合格人员进入面试环节。

3.面试。资格复审后，由州委组织部、州人力资源和社会保障局与具体用人单位联合开展面试工作。面试主要对应聘人员的政治素养、专业素质及业务能力等进行全面考核。

4.体检。组织体检人员到指定体检机构进行体检，体检标准参照公务员录用体检有关标准进行，体检费用由用人单位承担。体检合格人员进入考察阶段。

5.考察。由用人单位进行考察，考察工作突出政治标准，主要考察拟聘用人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及是否需要回避等方面的情况。

6.公示。体检、考察合格的拟聘用人员名单通过迪庆先锋等系列媒体进行公示，公示期为7个工作日（节假日顺延）。

7.递补。因下列情形之一导致拟聘岗位出现空缺的，可以按照本岗位报考人员的综合成绩从高到低顺序递补：拟聘用人员资格复审、体检、考察不符合要求的；拟聘用人员公示的结果影响聘用的；在拟聘用公示期结束前，拟聘用人员放弃聘用的。

8.入职。经考察、体检合格且公示后无异议的拟聘用人员，由用人单位报州人力资源和社会保障局办理聘用、调动手续。

用人单位和被聘人员应严格履行聘用合同（协议）相关权利义务。对办理聘用前没有按时取得相应证书的取消聘用资格。资格审查贯穿人才引进全过程，在任何环节报名人员如存在弄虚作假行为，或者以其他不正当手段通过应聘，查明不符合公告要求的应聘人员，一律取消考试或聘用资格。

五、工作要求

（一）本次人才招引工作严格遵守人才引进相关规定和纪律要求，各主管部门和用人单位要严格规范程序，严明工作纪律，确保专项招引工作公开、公正、透明。

（二）工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假的行为，一经发现并核实的，取消涉事拟聘人员的资格，对违反招聘纪律的工作人员按照相关规定进行处理。

（三）本公告未尽事宜由州委组织部、州人力资源和社会保障局商有关部门负责解释。

附件：1.迪庆州2024年高层次和急需紧缺人才专项招引岗位表.docx