2022年广东省韶关市武江区教师招聘招聘公告（80名）

发布时间：2022-05-08作者：教师招聘信息网

韶关市武江区2022年教育教学类“青年人才”公开招聘公告

为进一步加强我区教师队伍建设，满足教育事业发展需要，根据《事业单位人事管理条例》《广东省事业单位公开招聘人员办法》《中共韶关市委人才工作领导小组关于印发实施〈韶关新时代“百团千才万匠”人才工程实施意见〉的通知》等文件的有关规定，现面向社会公开招聘教育教学类“青年人才”80名。具体公告如下：

一、招聘对象

招聘对象为具有一定实践经验，较好的学业背景和专业基础，取得国际公认的或经认定的国际知名学府和国家、省属重点大学硕士研究生及以上学历学位的应届毕业生和社会人员。年龄要求为18至35周岁（即1986年7月1日至2004年6月30日期间出生），博士研究生放宽至45周岁（即1976年6月30日以后出生）。

其中：

（一）国内普通高校2022年应届毕业生（非在职）须于2022年9月30日前取得相应毕业证书、学位证书及岗位要求的教师资格证。

（二）在境内就读的中外合作办学及国（境）外就读的2022年应届毕业生（非在职）须于2022年12月31日前取得相应毕业证书、学位证书及岗位要求的教师资格证。

（三）其他报考人员须于报名前取得相应毕业证书、学位证书及岗位要求的教师资格证。

二、招聘岗位

岗位和其他要求详见《武江区2022年“青年人才”（教育教学类）公开招聘岗位表》（附件1）。

三、应聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律法规；

3.拥护中国共产党领导和社会主义制度；

4.具有良好政治素质和道德品行；

5.具备岗位所需的文化程度、专业知识和业务能力；

6.具有适应岗位要求的身体条件；

7.具有岗位所需的其他条件。

（二）有下列情形的人员，不得报考

1.受行政开除处分未满五年或其他行政处分正在处分期内的；

2.近两年内，在机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的，或在机关、事业单位招录（聘）考试违约的人员；

3.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的，或者刑事处罚期限未满的人员；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5.在读的非应届毕业生、现役军人、韶关市事业单位在编在职人员。

6.法律、法规规定的其他不得应聘的情形。

四、薪酬待遇

聘用人员列为公益一类事业单位编制。按规定办理岗位聘用手续，执行国家及省有关政策规定的薪酬待遇。对符合《韶关新时代“百团千才万匠”人才工程实施意见》规定的相应条件人员，经韶关市委人才工作领导小组办公室认定后，给予相应的优惠待遇：

1.取得高级职称的人才或博士研究生，人才津贴按4:3:3的比例分3年共发放30万元。

2.取得中级职称的人才或硕士研究生，人才津贴按4:3:3的比例分3年共发放15万元。

3.符合有关规定的可申领“丹霞英才卡”，享受户籍办理、安居保障、子女入学（园）、社会保险、医疗、景区、公共交通、公积金、金融等方面的便捷服务。

五、报名

（一）报名时间：自招聘公告发布之日起至5月25日。

（二）报名方式：

采取线上方式报名，报名材料按“武江区青年人才+职位代码+应聘人员姓名+毕业院校+所学专业”编辑好邮件主题（如编辑邮件主题：武江区青年人才+220101+张三+华南师范大学+中国语言文学）发送至指定邮箱sgwjedu_rsg2022@163.com。

（三）报名时需提交材料（所有报名材料须为原件扫描的彩色PDF文件，且在报名日期截止前上传）

1.武江区2022年“青年人才”公开招聘报名登记表（详见附件2）（请一并提交可编辑表格）；

2.有效期内的二代居民身份证扫描件；

3.毕业证、学位证扫描件。2022年应届毕业生要提供能证明学历、所学专业的相关证明材料（如高校毕业生就业推荐表、成绩单、学生证、录取通知书等）；港澳台学习、国外留学归来人员须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料；

4.教师资格证扫描件；

5.在职在编人员须提供单位及主管部门同意报考证明、企业单位在编在职（岗）人员须提供工作单位同意报考证明、定向生、委培生须出具所在院校和委培（定向）单位同意报考证明材料；

6.其他有关材料。

（四）报名注意事项

1.报考人员只能选择一个岗位报名，报考多个岗位的，取消报名资格。

2.定向生、委培生须出具所在院校和委培（定向）单位同意报考证明材料。港澳台学习、国外留学归来人员须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料方可报考。

3.不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

4.考生须承诺不主动放弃面试、体检、考察、聘用资格，若被聘用，保证按时报到。违背承诺者将记录在案，且3年内不得参加本区各级各类事业单位公开招聘。

5.根据用人需求，按照《广东省考试录用公务员专业目录（2022版）》进行专业设置。报考人员不得报考所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料，并由招聘领导小组最终确认是否具有报名资格。对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，报考人员须符合具体培养方向方可报考。如专业目录中的“企业管理”（含财务管理、市场营销、人力资源管理）(A120202)，其岗位条件为“企业管理”（财务管理方向），那么专业中市场营销、人力资源管理方向的不可报考。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报考专业的依据。

6.资格审查贯穿招聘工作全过程。参加招聘的人员须诚信报名、诚信考试。在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，或报考者和有关单位、人员提供的材料信息不实的，取消报考者报考资格或者聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

7.报考人员提供的联系电话应准确无误并确保能随时联系，若因提供联系信息错误或无法及时联系的，后果由报考人员自行承担。联系电话如有变更，请及时告知武江区教育局。联系电话：0751-8153378。

六、资格审核

审核人员将通过审查资料的方式，对应聘者进行资格初审，符合招聘条件的，将通知其参加网上面试环节。不符合招聘条件的，将以适当形式通知不予通过原因。

七、考试

符合招聘条件的应聘者，免笔试直接进行网上面试，主要了解应聘者的专业素质、综合能力、临场应变、举止仪表、语言表达等各方面情况。面试分两个阶段进行：

（一）第一阶段：面谈。

1.面谈时间：2022年6月2日。

2.根据面谈成绩的高低按岗位招聘人数以1︰3的比例确定第二阶段面试对象

3.面谈成绩按100分计算，须达到80分及以上，面谈成绩只作为进入第二阶段面试的资格成绩，不计入面试成绩。面谈成绩于面谈结束后10个工作日内在武江区人民政府网站（http://www.sgwjq.gov.cn/）统一公布。

（二）第二阶段：结构化面试。

1.面试时间：结构化面试的时间及具体事宜将根据实际情况另行通知。进入面试的考生请留武江区人民政府网站的面试公告，不再另行通知面试时间及地点。

2.面试工作按《广东省事业单位公开招聘人员面试工作规范（试行）》有关规定执行。

3.结构化面试成绩按100分计算，成绩按四舍五入保留小数点后3位。合格分数线为60分（含）。低于合格分数线的考生，不能进入体检和考察环节。

4.如同一岗位考生面试成绩相同的，按面试主评委评分高低顺序确定名次。面试成绩和体检对象名单将在面试结束后10个工作日内在武江区人民政府网站（http://www.sgwjq.gov.cn/）公布。

八、体检

按考试成绩由高到低的顺序，按岗位招聘人数从考试成绩合格考生中等额确定体检人员名单。如出现体检不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。

体检工作按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》和《关于调整广东省事业单位公开招聘教师岗位人员体检标准的通知》等规定执行。应聘人员对本人体检结果有疑问的，可在体检结束后接到体检结论通知之日起3个工作日内书面申请复检一次，体检结果以复检结论为准；逾期不书面申请复检的，视为自动放弃。

九、考察

体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》等有关规定，对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。考察不合格或者放弃聘用的，可依次递补考察人选。

十、公示与聘用

（一）公示

对体检、考察合格的考生，统一在武江区人民政府网（http://www.sgwjq.gov.cn/）公示7个工作日。公示期间，对拟聘人员名单有异议的，可以实名形式提出，不接受匿名投诉。

（二）聘用

1.办理相关手续。经公示无异议的，按规定的程序和权限报批聘用，签订聘用合同。拟聘用者，从接到聘用通知起30个工作日内，必须按规定办好所有手续，逾期未办理手续的按弃权处理；所空缺名额按该专业综合成绩从高分到低分的顺序依次递补，原则上递补对象必须从接到通知之日起30个工作日内办好所有手续。

2.签订聘用合同。同一岗位有多个不同单位的，根据招聘成绩，按名次先后顺序优先选择就职学校。

十一、递补聘用

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，事业单位主管部门在同岗位报考人员中，从考试总成绩合格考生中按高分到低分依次等额递补。递补期限为拟聘人员公示期满之日起30日内。

（一）应聘人员体检或考察不合格的；

（二）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；

（三）拟聘人选公示结果影响聘用的；

（四）法律、法规及其他有关规章规定不准聘用者；