2022年浙江省金华兰溪市教师招聘公告（28名）

2022年兰溪市教育局公开招聘教师公告

    根据我市教育发展和教师队伍建设需要，2022年我市公开招聘中小学、幼儿园公办编制教师28名。现将本次招聘实施方案公告如下：

一、招聘对象与范围

（一）中小学教师招聘对象与范围

1.兰溪籍生源（含大学在兰溪就读或已在兰溪工作人员），符合以下条件之一：

（1）硕士及以上研究生；

（2）师范类本科及以上学历毕业生；

（3）高考文化课第一批（重点）录取的本科毕业生，且具有相应教师资格证（2022年应届毕业生不要求）；

（4）本科学历毕业生，专业相符（报考小学岗位的专业不限），且具有相应教师资格证（含2022年应届毕业生）；

（5）国外本科及以上学历毕业生，经教育部留学服务中心认证，专业相符（报考小学、学前教育岗位的专业不限），且具有相应教师资格证。

2.有以下情况之一的不受生源地和户籍限制：

（1）硕士、博士研究生；

（2）高考第一批（重点）录取的师范类本科学历毕业生；

（3）2022年应届（含2021毕业择业期内）师范类本科毕业生；

（4）本科期间获省级优秀毕业生或省政府及以上奖学金（不含国家励志奖学金）。

专业及教师资格证要求与兰溪籍考生相同。

（二）幼儿教师招聘对象与范围

1.兰溪籍生源（含已在兰溪任教的非兰溪籍非编幼儿教师）符合以下条件之一：

（1）学前教育专业大专及以上学历毕业生，有相应教师资格证（2022年应届毕业生不要求）；

（2）音乐、体育、美术专业大专及以上学历师范类毕业生和五年制师范教育大专毕业生，有相应教师资格证（2022年应届毕业生不要求）；

（3）本科毕业，有相应教师资格证，专业不限；

（4）大专及以上学历且起点学历为中等师范学前教育专业毕业，有相应教师资格证。

2.普通高校学前教育专业专科及以上学历毕业生不受户籍或生源地限制。

二、报名条件要求

报考人员除符合上述招聘对象与范围规定条件外，还需符合以下条件：

1.年龄要求：年龄35周岁（年龄计算时间截止至公告发布之日，下同）以内；

2.教师资格证要求：具有相应的教师资格证（2022年应届毕业生、硕士及以上学历研究生除外），或有《教师资格考试合格证明》及与学科要求相一致的普通话等级证，具体要求见附件1；

3.专业要求：见专业资格审查相关相近专业规定，具体要求见附件1。硕士及以上学历研究生、本科毕业生报考小学、幼儿园教师岗位的不受专业限制；

4.具有良好的政治素质和敬业精神，遵纪守法，热爱教育；

5.身体健康，能适应学校教育教学工作；

6.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员不得报考。

三、招聘岗位

（一）中学（含小学科学）教师岗位（11名）

以上岗位按中学教师要求进行考试。实行统一报名，统一考试，统一录用。录用后分学科从高分到低分由考生择取学校，有定向男性招聘的岗位，按分数优先、男女交错的方式择取学校。

（二）小学及音体美教师岗位（10名）

 上述招聘岗位实行统一报名，统一考试，统一录用。录用后分学科从高分到低分按成绩优先、男女交错的方式由考生选岗。

（三）乡镇中心幼儿园招聘岗位（学前教育7名）

注：①应聘人员录用后，从高分到低分由考生选择岗位；②乡镇中心幼儿园聘用的非编教师被录用，可优先选择原聘用单位。

本次招聘各岗位，如因报考人数不足，所缩减的招聘数可进行调剂或增加其他招聘批次的招聘数。

四、招聘办法

（一）符合条件的应聘者自愿报名

（二）应聘者参加招聘考试

考试由笔试和面试（专业能力测试）两部分组成，其中笔试成绩占50%，面试成绩占50%。报名人数不足招考名额3倍的,按比例核减该学科的招考名额。男性岗位报名人数不足招考名额3倍的，按比例核减该学科男性教师的招考名额。

1.笔试。笔试科目为一门，内容分教育基础知识和学科专业知识。考试范围参照浙江省教育考试院网站（网址：www.zjzs.net）发布的《浙江省中小学教师录用考试说明》，包括教育学、心理学、教育政策法规、学科教学的内容、高等教育对应的教学内容、教材教法（含课程标准的内容）等内容。体育和美术学科专业知识考纲见附件2。小学学科专业知识参照中学（初中）学科进行考试。笔试时间150分钟，笔试成绩满分为100分。按50%计入总分。

2.面试。根据笔试成绩加奖励加分，从高分到低分按招聘岗位数1:3的比例确定面试人员。低于此比例的则全部进入面试。面试形式为模拟上课（音乐、体育、美术、学前教育含专业技能测试），主要考察教育教学基本素质和专业技能，面试办法在兰溪市人民政府网兰溪教育公告公示栏（网址：http://www.lanxi.gov.cn/col/col1229433577/index.html）另行公告。面试满分为100分，按50%计入总分。

（三）奖励加分

师范类本科（含学前教育专科）及以上学历期间获得省级优秀毕业生荣誉的加4分。

（四）体检

按聘用数1：1的比例，根据总分（笔试折算成绩+面试折算成绩+奖励加分）从高分到低分确定入围体检人员。体检标准按教师资格认定标准执行，体检不合格者不予录用，依次递补符合录用条件者。

（五）考察

考察标准参照国家公务员的有关考察规定执行，考察不合格、不宜聘用为教师的不予录用，依次递补符合录用条件者。

（六）录用办法

按各岗位招聘数，根据总分（笔试折算成绩+面试折算成绩+奖励加分）结合考核（主要考核在校表现情况）从高分到低分聘用符合录用条件者。总分相同，按考试成绩从高分到低分聘用；考试成绩相同，按笔试成绩从高分到低分聘用；笔试成绩相同，按专业知识成绩从高分到低分聘用；专业知识成绩相同，另行考核确定。面试不合格（低于60分）的不予录用。

（七）拟聘用人员报市人力社保局备案同意后录用。

五、签约聘用

被录用人员应在录用结果公示期满后3天内实名申请加入兰溪市教育局指定的QQ群，于2022年8月2日到市教育局签约、报到并办理录用手续，逾期作自动放弃录用处理，递补符合录用条件者（含符合提前批招聘条件人员）。未能在2022年8月31日前取得毕业证书的2022年应届毕业生，取消聘用资格。

聘用人员实行试用期制度，试用期一年，试用期满考核不合格的，解除聘用合同。录用后一年内未能取得相应教师资格证的延期转正，录用后三年内未能取得相应教师资格证的予以解聘。

聘用人员在兰溪市最低服务年限为5年，服务期内原则上不予办理调动手续。

六、报名

(一)报名方式

考生结合报考条件要求，根据所学专业及教师资格范围对口报名。报名采用微信扫码填报个人信息的方式进行。