2024年山东省济南市历城区引进优秀教育人才公告

发布时间：2024-06-11作者：教师招聘信息网

2024年济南市历城区引进优秀教育人才公告

为大力实施教育强区战略，打造高品质的历城教育，经区委、区政府同意，现将济南市历城区面向社会公开引进名优校长、名优教师等优秀教育人才有关事项公告如下：

一、引进范围及计划

计划引进20名中小学在岗的名优校长、名优教师。引进岗位分为名校长岗位、优秀校长岗位、优秀教师岗位、优秀高中学科竞赛教师岗位4类，采取不同的考试方式。引进的岗位条件、人数等具体要求详见附件1《2024年济南市历城区引进优秀教育人才岗位表》。

二、引进的基本条件

(一)基本条件

具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的品行，具有岗位所需的专业或技能条件，具有适应岗位要求的身体条件和心理素质，具有本科及以上学历，具有相应教师资格证书。

（二）名校长还需具备以下条件：

1.具有中小学校长任职资格证书。

2.高中、初中、小学校长任职满5年，50周岁以下（1973年6月以后出生，特别优秀者可适当放宽），具备中小学高级教师及以上专业技术职务资格。

3.具有较强的名校创建意识、专业发展能力，扎实推进素质教育，治学严谨，能够引领教师专业成长。曾任职学校具有良好的办学风格和育人文化，在省内及国内有较大影响。任职期间，学校曾获得省级及以上教育行政部门的表彰。

4.具有较强的教育科研能力和科研组织管理能力。近5年内，任职学校有省级及以上科研立项课题和科研成果，或本人曾担任省级及以上科研课题研究项目负责人。

5.具有较强的行政管理和协调能力，获得省级及以上教育系统名校长称号（含在培养期内的建设工程人选）。

（三）优秀校长还需具备以下条件：

1.具有中小学校长任职资格证书。

2.初中、小学校长任职满3年；45周岁以下（1978年6月以后出生），具备中小学一级教师及以上专业技术职务资格。

3.具有较强的名校创建意识，扎实推进素质教育，治学严谨，能够引领教师专业成长。曾任职学校具有良好的办学风格和育人文化，在地市级及以上有较大影响。任职期间，学校曾获得地市级及以上教育行政部门的表彰。

4.具有较强的教育科研能力和科研组织管理能力。近3年内，本人曾担任地市级及以上科研课题研究项目负责人。

5.教育管理能力强，获得地市级及以上教育系统名校长称号（含在培养期内的建设工程人选）。

（四）优秀教师还需具备以下条件：

1.中小学教师45周岁以下（1978年6月以后出生），具备中小学一级教师及以上专业技术职务资格。

2.具有先进的教育教学理念，教学成绩优秀，获得过地市级及以上优秀教师（优秀班主任、优秀教育工作者）、名师（含在培养期内的建设工程人选）、学科带头人、教学能手、学科中心组成员等之一者，获得地市级优质课一等奖、教师技能大赛一等奖、教学成果奖、教学质量奖等之一者。

（五）优秀高中学科竞赛教师还需具备以下条件：

1.高中教师负责高中学科竞赛工作，具备中小学一级教师及以上专业技术职务资格。

2.年龄45周岁以下（1978年6月以后出生）。

3.教学基本功扎实，胜任常规教学工作，具有较强的竞赛解题能力或实践操作能力；具有较强的教育管理学生能力；具有较高的影响力和团队领军意识。荣获过省级及以上奥赛优秀辅导员。

4.具有先进的教育教学理念，丰富的奥赛教练经历，教学业绩突出，辅导学生入选过省队或国家集训队。

（六）受过党纪、政纪处分，年度考核结果有基本合格及以下，正在受司法机关立案侦查、纪检监察部门立案审查，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及其他不适合引进的人员不得应聘。济南市各级各类事业单位在职在编人员不在本次引进范围。

三、报名和资格审核

（一）个人报名

报名时间：2024年6月18日9:00—6月25日16:00

初审时间：2024年6月26日9:00—6月30日16:00

登录历城区政府网站-专题专栏-教育专栏（http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html）查看引进公告，下载《2024年历城区引进教育人才报名表》（附件2，以下简称《报名表》），按要求规范填写，“贴照片处”上传电子照片，本人在指定位置签字确认，内容要真实准确。应聘人员将报名审查所需材料压缩成一个文件，以“岗位+姓名”命名，发送至历城区教育和体育局jnslcqjyjrsk@jn.shandong.cn邮箱进行报名。应聘人员只能选择一个岗位进行报名，填报的姓名与参加考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。发送邮件后，请应聘人员拨打热线电话0531-58768716确认。

报名须提供以下材料（1-8项，每一类材料扫描为一个PDF格式文件或1张照片）：

1.公告附件2《报名表》；

2.本人有效身份证；

3.学历证书、《教育部学历证书电子注册备案表》；

4.相应教师资格证书；

5.专业技术职务资格证书；

6.符合引进条件且能够证明自己教育教学能力的荣誉证书及佐证材料；

7.自荐信（2000字以内）；

8.校长另需提供校长任职资格证及能够证明自己办学能力水平的佐证材料及所任职学校近3年取得的成绩总结。

9.填报附件3《2024年历城区引进教育人才信息汇总表》（Excel表格电子版，不用打印扫描）。

上述材料应当真实、准确、完整。应聘人员提供虚假报考申请材料，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取引进资格的，将按照有关规定严肃处理。

（二）审核

1.初审。济南市历城区教育和体育局组织专人对应聘人员提交的材料进行初审，初审结果，将电话通知本人。

2.复审。应聘人员携带报名材料的原件和复印件，按通知要求在规定的时间和地点进行复审。提交材料如有弄虚作假者，一律取消引进资格。

四、考试

考试时间初定为2024年7月6日。如有变更，以济南市历城区政府网站-专题专栏-教育专栏（http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html）公告时间为准。

（一）名校长岗位

引进名校长的考试以答辩形式进行，主要考察应聘校长的办学思想、办学理念、教育管理成效、个人专业优势等方面水平。

考试采取百分制计分，设定最低合格分数线80分。答辩成绩现场评判，现场公布。在答辩成绩不低于合格分数线的应聘人员中，根据考试成绩由高分到低分，按照不高于引进岗位计划1∶2的比例确定进入考察体检范围人选。

（二）优秀校长岗位、优秀教师岗位、优秀高中学科竞赛教师岗位

引进优秀校长、优秀教师、优秀高中学科竞赛教师的考试，先进行面试后进行笔试。引进优秀校长的面试以答辩的方式进行，引进优秀教师、优秀高中学科竞赛教师的面试以试讲方式进行。面试主要考察应聘人员的办学理念、教育管理成效、个人专业优势，组织课程实施、管理和辅导学生等方面的能力。笔试内容包括教育理论、教师职业道德、专业知识、学校管理等教育基础性知识和综合写作。

考试采取百分制计分。面试成绩现场评判公布，设定最低合格分数线80分，低于80分的不参加笔试。按照面试占60%、笔试占40%的比例计算总成绩，所有成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据各岗位考试总成绩由高分到低分，按照不高于引进岗位计划1∶2的比例确定进入考察体检范围人选；应聘同一岗位人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定。如果面试成绩也相同则重新组织面试，第二次面试成绩为有效成绩。

五、考察和体检

考察体检工作由济南市历城区教育和体育局负责，结合实际确定考察、体检的先后顺序并等额组织。考察体检工作严格落实公开招聘回避和保密等相关纪律规定。

（一）考察

考察根据岗位条件和要求，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案等方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对拟引进人员是否符合规定的岗位条件，提供的相关信息和材料是否真实准确进行复审。对拟引进人员的档案，重点审核“三龄二历一身份”等内容。

（二）体检

体检参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检考核的，视为自愿放弃。对按规定需要复检的，给予1次复检机会，最终体检结果以复检结论为准。

对弃权、考察和体检不合格造成的人员空缺，在考察体检范围内，按照考试总成绩由高分到低分依次递补。

六、聘用

拟引进名优校长、名优教师名单在济南市历城区政府网站-专题专栏-教育专栏（http://www.licheng.gov.cn/col/col11990/index.html）公示7个工作日。公示期满无异议的拟引进人员，按照规定程序办理聘用手续。拟聘用人员与济南市历城区教育和体育局所属的事业单位签订聘用合同。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。签订聘用合同的聘期不低于5年。

七、待遇

1.引进优秀教育人才的工资待遇按事业单位工资标准执行，从市外引进的齐鲁名师、齐鲁名校长，经认定为济南市D类人才及以上的，按有关政策享受子女入学、住房保障等相关人才待遇。

2.为特别优秀者提供90-140平方米的工作住房。

3.设立人才支持项目经费，将引进人才纳入名师工作室、优秀管理者工程，享受名师、名校长的专项科研津贴。属校级干部的按中小学校长职级制改革的相关规定执行。

4.引进优秀教育人才在聘期内有下列行为的，终止享受后续待遇并须返还除工作报酬以外的薪金补贴及扶持资金，并依法依规追究其相应责任。

（1）严重违规或违法行为

（2）弄虚作假骗取优惠政策

（3）不能按合同履行岗位职责

（4）不满5年调离历城区教育体育系统

以上待遇在实施中若与相关部门新出台文件规定不一致，按照新文件执行。

八、纪律与监督

引进优秀教育人才实行政务公开，及时公布进展情况，接受社会和群众的监督。对在引进过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处、坚决纠正;对违反纪律的应聘人员，取消聘用资格;对违反纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。