2021年山东省济南市历下区教师招聘简章（482名）

2021年济南市历下区教育和体育局所属事业单位公开招聘人员简章

根据我区教育和体育局所属事业单位编制空缺情况和工作需要，按照省、市事业单位公开招聘人员有关规定，经区委、区政府同意，现将2021年历下区教育和体育局所属事业单位面向社会公开招聘人员有关事项公告如下：

一、招聘原则

本次招聘工作坚持公开、公平、公正、择优的原则，按照德才兼备的标准择优录用。

二、招聘范围和基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，身心健康，能胜任岗位工作要求;

（二）应聘初级岗位的人员年龄40周岁以下（1980年5月14日以后出生）；

（三）本科及以上学历（幼儿园教师岗位大专及以上学历，学历、学位证书须在2021年7月31日前取得)；

（四）具有相应的教师资格证书或相应专业（执业）资格证书（所有证书须在2021年7月31日前取得）;

（五）具备招聘岗位要求的其他资格条件。

定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在职人员报考，应征得有用人权限部门或所在单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不能应聘；在读全日制普通高等院校非应届毕业生不得应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；现役军人、失信被执行人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考。应聘人员不得应聘《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。

招聘岗位要求具有规定年限专业工作经历的，应聘人员须提供相应的专业工作经历证明。专业工作经历年限按学年累计（合同期限截止2021年7月31日）。留学回国人员需出具国家教育部门的学历、学位认证，可报考招聘同等学历层次普通高校毕业生的岗位。

三、招聘岗位和计划

本次计划招聘482名。其中公益一类事业单位招聘150名，公益二类事业单位（实行人员总量控制管理）招聘332名。

招聘岗位分A、B两类岗位。其中A类岗位为普通专业技术岗位；B类岗位要求有二学年及以上相应工作经历的人员，具体要求详见《2021年济南市历下区教育和体育局所属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

四、报名和资格审查

（一）报名时间与方式

报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

1.报名时间：2021年5月14日9:00—5月16日15:00

2.查询时间：2021年5月14日14:00—5月16日17:00

3.缴费时间：2021年5月14日14:00—5月17日12:00

报名、缴费系统入口将在济南市历下区人民政府网http://www.lixia.gov.cn进行公布。

4.个人报名

（1）填写提交报考信息。应聘人员登录报名网站，按要求如实填写、提交个人相关报考信息（在职人员应聘的，需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考证明）。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登录填报报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格且5年内不得参加济南市历下区事业单位公开招聘。

（2）资格初审。招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间对应聘人员提交的信息资料进行资格初审，并及时确定初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的人员，要说明理由。网上报名期间，招聘单位公布咨询电话，提供咨询服务。

（3）查询初审结果。应聘人员在网上提交报考信息后，须及时查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，报名信息不能更改，报名资格尚未审查或未通过资格初审的人员，可以改报其他岗位。

（二）网上缴费

网上缴费。通过资格初审的人员，要在规定时间内登陆报名网站进行网上缴费，逾期未缴费的，视为自动放弃。笔试考务费的收取标准为每人40元。缴费成功人员于2021年5月21日14：00至5月23日笔试开考前，登录报名网站下载打印笔试通知书、《公开招聘人员报名表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》。

拟享受减免考试费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，在招聘单位审核通过后，于2021年5月16日9:00-16:00，将办理减免考务费手续所需相关证明材料（注明联系电话）及本人身份证扫描制成PDF格式以姓名+报名序号+岗位名称命名发送至招聘单位邮箱（见附件1）。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的区县民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的区县扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。

报名结束后，中小学A岗位的开考比例不得低于1:5，其他岗位开考比例不得低于1:3。达不到开考比例的，其中计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减或取消招聘计划。B岗位核减或取消后的计划数可调剂到招聘单位相应学段、学科的A岗位上使用（A岗位分岗的，调剂到1岗）。男女分设的招聘岗位，取消招聘计划的，对招聘计划和应聘人员进行合并，合并后不再区分男女。对应聘取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会。

五、考试

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。笔试成绩占40%、面试成绩占60%，所有成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，各岗位从高分到低分依次录用。面试阶段同一招聘岗位涉及多个考场的，成绩参照省委组织部录取选调生时使用的修正系数法进行修正。

（一）笔试

笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。

1.笔试科目。笔试根据岗位不同分类，不指定教材。技能教师岗位(幼儿园、音乐、体育、美术教师和职业学校专业教师)考试内容为公共基础知识和教育基础知识（包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、教育常识等）两部分，分别占整个试题分数的30％和70％;其他教师岗位考试内容为公共基础知识和教育基础知识（包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、教育常识以及学科专业知识等）两部分，分别占整个试题分数的30％和70％；财务、卫生保健岗位类考试内容为公共基础知识和专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。

2.笔试时间：初定2021年5月23日，具体时间、地点详见笔试准考证。

3.确定面试人选。根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按照招聘计划中小学A岗位1:5、中小学B岗位、幼儿园、职业学校全部岗位1:3的比例，依次确定进入面试范围人选（笔试成绩相同的，均确定为进入面试范围人选），达不到规定比例的，面试人选按实有人数确定。笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。面试人选确定后，按规定时间进行资格复审，逾期未资格复审的，视为弃权。

（二）资格复审

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。进入面试人选范围的应聘人员，需在公告规定的时间内，将复审所需材料原件的图片或PDF版发送至招聘单位邮箱（附件1），相关材料包括：①本人身份证；②《公开招聘人员报名表》；③《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》；④国家承认的学历、学位证书及岗位要求的专业资格证书；⑤招聘岗位要求具有规定年限专业工作经历的，应聘人员须提供相应的专业工作经历证明及与用人单位签订的劳动合同(事业单位在编人员提供聘用合同)、养老保险材料；⑥留学归国人员应提供国家教育行政部门的学历学位认证；⑦在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；⑧岗位要求的其他材料。

上述证件及相关材料，由招聘单位资格审查工作人员审查签字确认后，留存备查。进入面试范围人员，未在规定时间内向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因资格审查不合格或弃权造成的空缺，在规定时间内按照笔试成绩由高分到低分依次递补。成绩相同的，均确定为面试人选。

（三）面试

教师岗位面试以模拟上课方式进行。主要测试应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力。幼儿园、音乐、体育、美术教师和职业学校专业教师岗位为技能岗位，需增加技能测试内容。幼儿园、音乐、体育、美术教师岗位技能测试成绩占面试成绩的30%，模拟上课成绩占面试成绩的70%；职业学校专业教师岗位技能测试成绩占面试成绩的50%，模拟上课成绩占面试成绩的50%。

财务、卫生保健岗位采取结构化面试方式进行。财务岗位主要考察应聘者对学校财务工作的处理能力；卫生保健岗位主要考察应聘者对幼儿园卫生健康、预防保健、常见病和传染病预防与控制、突发事件应急处置等业务知识和应用能力。

面试按百分制计算成绩，当场评判，当场宣布原始成绩。面试原始成绩低于60分的不予进入考察体检环节。面试结束后，笔试和面试成绩按照规定比例核算总成绩。按照不高于招聘岗位计划1∶2的比例，根据考试总成绩由高分到低分，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检。因弃权或考察、体检不合格造成人员空缺，依次递补，超过考察体检范围时不再递补。应聘同一岗位人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定。面试成绩相同的，对相同者重新组织面试，按重新组织的面试成绩由高分到低分确定。面试时间、地点等具体事宜在历下区政府网（www.lixia.gov.cn）公告，面试考务费的收取标准为每人70元。面试考场内设纪监监督员，对测试的全过程进行监督。

各阶段测试成绩将在历下区政府网（www.lixia.gov.cn）公布。

（四）考察与体检

考察体检工作由区教育和体育局负责组织招聘单位具体实施。根据实际需要，既可先进行考察也可先组织体检。

1.考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行复审。招聘单位应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

2.体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理；应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理；应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

六、聘用及待遇

根据考试、考察、体检结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在历下区政府网(www.lixia.gov.cn)进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用名单公示后如有人员放弃聘用资格，不再进行递补。拟聘用人员实行聘用制度，签订事业单位聘用合同。拟聘用人员按照事业单位有关规定执行试用期制度，试用期考核合格的签订正式合同，不合格的不予聘用。本次招聘的所有人员，试用期合格后最低签订5年的聘用合同（含试用期），聘期内不得调离本区教育和体育系统工作。

七、纪律与监督

公开招聘实行回避制度。招聘工作实行政务公开，及时公布进展情况，接受社会和群众的监督。纪检监察部门全程监督，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处理。

八、其他

本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

因新冠肺炎疫情或其他客观因素影响导致本次招聘工作时间调整的，将综合考虑各种因素做出合理安排，并及时向社会发布公告。请应聘人员及时关注济南市历下区人民政府网站公告，并在整个招聘期间保持通讯畅通。

咨询电话：详见附件1

监督电话：济南市历下区教育和体育局人事科0531-86553611（请在工作日上午9:00－11:30；下午13:30－16:30拨打）。

附件1：2021年济南市历下区教育和体育局所属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

附件2：应聘事业单位工作人员报考证明（模板）.doc

附件3：2021年济南市历下区教育和体育局所属事业单位公开招聘人员应聘报名指南.doc

济南市历下区教育和体育局

2021年5月6日