内蒙古鄂尔多斯市康巴什区2023年教师招聘公告（一）

鄂尔多斯市康巴什区2023年招聘优秀大学毕业生、引进优秀成熟教师、招募“银龄”教师的公告（一）

为适应康巴什教育稳步快速发展，按照《鄂尔多斯市康巴什区2023年教师招聘方案》，现面向全国引进在职在编优秀成熟教师、招聘应往届优秀大学毕业生70人，拟招募“银龄教师”，具体事宜如下：

一、招聘优秀大学毕业生

（一）招聘岗位

小学语文37人、数学4人、英语5人、音乐8人、美术5人、科学7人、心理2人、信息技术2人。

（二）招聘条件

所招聘的教师须拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有为教育事业奉献的精神,身体健康，年龄在18周岁以上35周岁以下，符合教师任职资格相关体检要求，并政审合格。

1.招聘教育部6所直属师范院校，全国“双一流”建设高校（学科）中的全日制应往届一类本科及以上学历毕业生；

2.招聘省属重点师范大学全日制应届一类本科及以上学历毕业生（康巴什区区属学校教师配偶、康巴什区临聘教师<在学校已完成一个学期及以上的正常教学工作，评价良好，且现仍在学校工作>、免费师范往届生也可参加）。

3.招聘英语、音乐、美术专业类院校的国家统招全日制一类本科或本硕连读的应届毕业生，应聘人员须持有相应教师资格证（康巴什区属学校教师配偶、康巴什区临聘教师<在学校已完成一个学期及以上的正常教学工作，考核良好，且现仍在学校任教>的往届生也可参加）。具体院校及招聘岗位如下：

①天津外国语大学、大连外国语大学、四川外国语大学、广东外语外贸大学、北京语言大学、北京第二外国语大学、浙江外语学院、西安外国语大学英语专业的应届毕业生可参加本次英语科目岗位招聘。

②西安美术学院、四川美术学院、鲁迅美术学院、广州美术学院、湖北美术学院、天津美术学院的美术专业的应届毕业生可参加本次美术科目岗位招聘。

③上海音乐学院、沈阳音乐学院、武汉音乐学院、四川音乐学院、星海音乐学院、天津音乐学院的音乐专业的应届毕业生可参加本次音乐科目岗位招聘。

4.以上三类应聘人员所学专业需与招聘科目对口或相关。紧缺科目，经考核特别优秀的应往届毕业生，条件可适当放宽。

（三）招聘工作流程

1.网上报名。报名统一采取网上报名的方式进行。电脑登录网址：http://43.138.240.205:3000/，并按要求进行线上注册、填写简历、上传证明材料【材料包括：身份证、毕业证（应届毕业生须提供加盖院校公章的《2023年应届毕业生证明》或学历验证报告）、学位证（研究生还须提供本科毕业证、学位证原件）、普通话证（或成绩单）、教师资格证、教师配偶还须提供结婚证、单位证明照片。】

同时加入“康巴什区2023年6月院校教师招聘群”（钉钉群号：32000027917），关注相关信息通知。

网报时间：2023年6月5日至6月12日18:00。

2.线上审核。网报后，区教体局对报名教师材料进行线上审核，审核通过的进入笔试环节。

3.笔试。资格审查通过的考生须参加笔试考核（符合条件的教育部6所直属师范院校，全国“双一流”建设高校的全日制应往届一类本科及以上学历毕业生、符合条件的专业类院校毕业生不参加笔试，直接进入面试），笔试合格人员进入面试。

笔试时间：2023年6月17日（上午9:00-11:00）

笔试地点：鄂尔多斯市康巴什区第六小学

4.面试。笔试合格的考生进入面试。招聘工作小组根据应聘学生笔试结果，择优进行面试、试讲，并根据面试及试讲结果择优录取，工作人员现场通知录用结果，签订拟录用协议或三方协议。

面试时间：2023年6月18日上午7:30

面试地点：鄂尔多斯市康巴什区第六小学

（四）招聘待遇

1.招聘的教师享受国家在职正式教师待遇，签订《事业单位聘用合同》，缴纳事业单位机关养老保险，入教师专项编制。招聘的教师实行试用期制度（新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月;其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的,可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内），试用期学校考核良好，学生、社会评价满意，给予正式聘用，试聘期考核不合格的，不予续聘。

2.招聘的教育部6所直属师范院校、国家“双一流”建设高校中42所一流大学且专业对口的本科或本硕连读的应往届毕业生分别给予6万、10万元的安家补助（安家补助仅限定为专业对口的语文、数学、英语三个科目,特别紧缺科目可一事一议），在工作满2年后，根据在学校工作考核情况，结合实际采取灵活多样的方式发放，服务期满8年归个人，否则全额退还应聘单位。

3.招聘的教师免费提供校内公寓。

4.招聘的教师在合同约定服务期六年内不准脱产考研、不得离开教育一线、辞职或调离康巴什区教体系统,否则不予办理一切相关人事手续。

（五）应聘须知

1.若毕业生未能按期毕业、未能取得学位证、未按时取得教师资格证，或政审不合格，或因违纪等受到学校处分或行政处罚，或上岗前体检不符合《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）以及相关规定的就业协议自动终止，甲方（用人单位）不承担违约责任。

2.对应聘人员的资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，在招聘任何阶段及试用期期间发现应聘人员与应聘条件不符或弄虚作假、冒名顶替的，一经查实后，一律取消聘用资格。