四川省绵阳市游仙区2022年教师招聘（第二批）公告

发布时间：2022-08-02作者：教师招聘信息网

绵阳市游仙区人力资源和社会保障局

绵阳市游仙区教育和体育局

2022年公开考核招聘教师（第二批）公告

因工作需要，我区8所学校面向社会公开考核招聘33名教师，现将有关事项公告如下。

一、招聘范围和对象

面向全国招聘符合本公告和《绵阳市游仙区2022年公开考核招聘教师（第二批）岗位和条件要求一览表》（附件1，以下简称《岗位和条件要求一览表》）岗位条件要求的人员。其中，2022年高校应届毕业生必须在2022年8月31日前取得符合岗位条件要求的毕业证、学位证等证书，并凭证书办理聘用确认等手续；境外留学人员和赴台陆生必须在2022年8月31日前取得符合岗位条件要求的教育部留学服务中心学历学位认证等证书；其他报考者必须在报名时取得符合岗位条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证等证书。未在本公告规定时间内取得并提供有关证书、证明的，视为报考者自动放弃，责任自负。

报名时绵阳市内的机关事业单位在编人员和本区服务期内的特岗教师，不属于本次招聘对象范围。

二、招聘条件

（一）报考者应同时具备下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。年满18周岁。

2.身体健康，能正常履行招聘岗位职责。

3.愿意在招聘单位服务满5年以上（含试用期）。

4.符合招聘岗位具体条件（见附件1《岗位和条件要求一览表》）。其中：报考者本人有效毕业证所载学历和专业名称，应与拟报考岗位所要求的“学历”和“专业”两栏分别相符（“专业”一栏为具体专业名称，非学科类）；报考者本人有效学位证应与本人有效毕业证相匹配，其所载学位应与拟报考岗位的“学位”资格要求相符。

（二）有下列情形之一的，不得报考：

1.曾受过各类刑事处罚的。

2.曾被开除公职的。

3.有违纪、违法行为正在接受审查调查的。

4.尚未解除党纪、政纪处分的。

5.按照相关规定应当回避的。

6.在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的。

7.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

8.本公告发布之日起，已通过绵阳市行政区域内机关、事业单位遴选、招聘、人才引进等考试且已公示或在公示期的、通过考察的。

9.绵阳市内的机关事业单位在编人员和本区服务期内的特岗教师。

10.四川省以外的公费师范生，未经当地教育行政主管部门同意报考的。

11.定向、委托培养的，按规定到定向工作单位未满服务期限的。

12.法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、招聘程序

（一）报名

本次招聘采取现场报名方式进行，不进行网络报名。凡符合考核招聘条件的考生，应按相应岗位资格要求自愿选择一个岗位报考，不得兼报。

1.报名时间：2022年8月11日至2022年 8月 12日（上午9：00-11：30，下午13：30-17：00）。

2.报名地点：绵阳市游仙区教育和体育局人事股（绵阳市游仙区东津路30号5楼501室，电话：0816-2292766）。

3.报名时须提供以下材料：

（1）《绵阳市游仙区2022年公开考核招聘教师报名信息表》（粘贴1寸标准证件照）1份。

（2）有效身份证原件及复印件1份。

（3）有效毕业证、学位证原件和复印件1份。报名时尚未取得毕业证、学位证的2022年高校应届毕业生须提供学生证原件及复印件、学校有关部门开具的证明材料原件（证明内容包括学习类型、学习形式、学历学位、专业、毕业时间等）以及2022年8月31日前取得符合岗位条件要求的毕业证、学位证的本人承诺书。境外留学人员和赴台陆生报考的，须提供国家教育部留学服务中心学历学位认证原件和复印件1份。

（4）有效的教师资格证原件和复印件1份。对于在2021年及2022年中小学教师资格考试中受疫情影响而暂未取得教师资格证的考生，须持“受到疫情影响”栏标注为“是”的2021年或2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单报名，并提供1年试用期满前取得符合招聘岗位条件要求的教师资格证的本人承诺书，未在规定时间内取得相应教师资格证而被解除聘用的，责任由报考者自负。

（5）本人近期一寸正面免冠彩色照片1张。

（6）《教育部学历证书电子注册备案表》（《教育部学籍在线验证报告》）1份。

（7）2022年毕业的教育部直属师范大学公费师范生须提供入学时与所读大学签订的《师范生公费教育协议》原件和复印件1份。

（8）《考生新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》1份。

（9）岗位要求的其他证书、证明材料原件及复印件1份。

几种特殊报考对象，还须具备以下手续：

（1）四川省以外的公费师范生报考须提供当地教育行政主管部门同意报考证明。

（2）国家有其他特殊规定的，从其规定。

（二）资格审查

资格审查贯穿于考核招聘全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合招聘条件等情况，将取消报考或聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考核招聘资格的，按有关规定处理。

（三）面试考核

1.资格审查合格人员在参加面试前需按川发改价格〔2017〕472号规定缴纳80元面试费并领取《面试通知书》。面试考核时间初定于2022年8月14日。面试最终考核时间、地点及相关事项详见《面试通知书》和面试公告。

2.面试考核方式：根据岗位特点，体育教练员岗位采取试讲和专业水平测试方式进行，面试总分100分（其中试讲成绩占60%，专业水平测试成绩占40%）。其他岗位采取试讲方式进行，面试总分100分。面试成绩低于70分不得进入体检。

特别提示：同一岗位资格审查合格人数过多时，由游仙区教体局、游仙区人社局确定是否进行初选，如需进行初选，初选的方式、时间、地点及相关事项在绵阳人事考试网另行公告。

进入面试以后环节的考生，不得临时随意放弃面试资格和聘用资格，如未在规定时间提交放弃声明，又因个人原因放弃的，两年内不得再报考我区岗位。

（四）体检

1.根据岗位招聘人数，按照报考者面试成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。如面试成绩相同，则进行加试，按加试成绩从高到低确定体检人员。

2.体检有关要求和具体事项将在绵阳人事考试网另行公告，一律按公告通知为准，不再电话通知，请报考者注意查看。

3.肝炎项目和标准参照教师资格认定的标准执行，其他体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。招聘单位或报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

4.因未按要求参加体检和体检不合格等情况出现的空额是否递补，由招聘单位报请主管部门、游仙区人社局确定。如需递补，按该岗位报考者面试成绩从高分到低分依次等额递补。因怀孕申请延期检查所出现的空额不再递补。

5.体检所产生的一切费用均由报考者承担。

（五）综合考察

主管部门、招聘单位对体检合格人员进行综合考察。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实是否符合招聘条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

对综合考察中发现有不符合招聘条件的人员，由招聘单位和主管部门取消其聘用资格。因考察不合格、自动放弃或因报考者个人原因导致招聘单位和主管部门无法对其进行考察出现的空额是否递补，由招聘单位报请主管部门、游仙区人社局确定。如需递补，按该岗位报考者面试成绩从高分到低分依次等额递补。递补人员体检合格后，对其进行综合考察。

（六）公示

考察合格人员确定为拟聘人员，在绵阳人事考试网公示7个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索。

拟聘人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，由招聘单位按规定程序办理聘用手续；对反映有问题并查有实据的，且不符合聘用条件的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示后，因各种原因产生的空额，均不再递补。

对统筹设置、未明确具体招聘单位的岗位，经公示无异议的拟聘人员，按该岗位的面试成绩从高分到低分依次选择具体招聘单位。如面试成绩相同，采取自愿协商或再次组织加试的方式确定。

（七）聘用

经公示无异议的人员，应在公示期满30日内将符合招聘岗位要求的有效毕业证、学位证和岗位要求的其他证书证明以及单位要求的其他材料送交招聘单位。未经招聘单位和招聘单位主管部门同意,逾期未交规定材料的，视为自动放弃聘用资格。

招聘单位和招聘单位主管部门负责对报考者所提供材料的真实性进行审查，并将拟确认人员的相关材料报游仙区人社局审核确认。游仙区人社局将按照有关规定和本公告以及招聘单位报送的审核确认材料，对拟聘用人员的报考资格进行审核确认。在审核确认中发现有不符合条件的人员，取消聘用资格。如系报考者提供虚假证件或材料的，一经查实，取消其聘用资格。通过审核确认的人员，取得聘用资格，按相关规定予以办理聘用手续。

取得聘用资格的人员应在规定的时间内到单位报到，并按照有关规定签订在招聘单位最低服务年限不少于5年的聘用合同。未经招聘单位和招聘单位主管部门同意，逾期未报到者，视为自动放弃聘用。

本次公开考核招聘人员须按照《事业单位人事管理条例》《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行事业单位聘用制管理。试用期考核不合格的，解除聘用。

四、疫情防控要求

（一）请考生务必做好自我健康管理，密切关注绵阳市最新防疫要求，并严格按要求执行。通过微信小程序“国家政务服务平台”或“四川天府健康通”申领本人防疫健康码，并于考前持续关注健康码状态。

（二）考生赴考（报名）时如乘坐公共交通工具，需要全程规范佩戴口罩，保持安全社交距离，做好手部卫生。

（三）所有考生应按时达报名点（考点），全程佩戴口罩，保持1米线距离，自觉配合工作人员做好疫情防控相关工作。凭本人有效居民身份证、防疫健康码（绿码）、通信行程卡（绿码）、纸质《面试通知书》、《防疫承诺书》（见附件）及核酸检测阴性证明方可入场参加报名（面试）。

（四）报名前7天有市外旅居史的，报名时需提供本人抵绵后（在绵）3天内2次核酸检测阴性证明（采样时间间隔24小时，两次采样均须在有资质的检测服务机构进行。纸质、电子版均可，核酸检测时间以采样时间为准），报名前7天无市外旅居史的，需提供48小时内核酸检测阴性证明（须在有资质的检测服务机构进行。纸质、电子版均可，核酸检测时间以采样时间为准）。面试时，所有考生需提供本人面试前抵绵后（在绵）3天内2次核酸检测阴性证明（采样时间间隔24小时，两次采样均须在四川省绵阳市内有资质的检测服务机构进行。纸质、电子版均可，核酸检测时间以采样时间为准），其中：面试前7天有成都市成华区、金牛区、新都区旅居史的，严格实施3天3检措施。

（五）凡有以下几种情况之一的考生，不得参加报名（面试）：

1.报名（面试)当天，未按要求提供相应核酸检测阴性证明及其他有关证明的考生；

2.健康码为“红码”、“黄码”，或行程卡为“红卡”、“橙卡”、“黄卡”的考生；

3.报名（面试）前7天内有境内中高风险地区或陆路边境口岸所在县（市、区）旅居史的；

4.报名（面试）前10天内有港台地区和国外旅居史的；

5.报名（面试）前7天内有来自新冠肺炎确诊病例、无症状感染者报告社区的发热和/或有呼吸道症状患者接触史的；

6.报名（面试）前7天内有发热、干咳、乏力、咽痛、嗅（味）觉减退、腹泻等症状，且未排除传染病感染者的；

7.已治愈出院的确诊病例和已解除集中隔离医学观察的无症状感染者，尚在随访或医学观察期内的；

8.被判定为新冠肺炎病毒感染者（确诊病例或无症状感染者）的密切接触者、密接的密接、重点涉疫场所风险人员，报名（面试）前7天内接到有关部门关于疫情防控风险提示要求其隔离或居家医学观察、健康监测，以及健康码有异常情况，未排除感染风险的；

9.共同居住者为进口货物或入境口岸相关从业人员、集中隔离点工作人员，未排除感染风险的。

注：中高风险地区具体名单可通过“四川疾控”“绵阳疾控”微信公众号查询。

（六）报名（面试）期间，考生要自觉遵守现场秩序，与其他人员保持安全距离，服从现场工作人员安排，报名（面试）结束后按规定有序离场。考生在面试过程中被发现或主动报告身体不适，经复测复查确有发热、咳嗽等呼吸道异常症状，由驻点医务人员进行个案预判，具备继续完成面试条件的考生，安排在备用隔离面试室继续面试；不具备继续完成面试条件的考生，由驻点医务人员按规定妥善处置。

（七）疫情防控相关规定将根据国家、省、我市疫情防控的总体部署和最新要求进行动态调整。请考生密切关注绵阳人事考试网及“绵阳疾控”微信公众号，随时了解本次考试最新工作安排及疫情防控规定。若因隐瞒行程、病情或未按要求出具健康证明造成无法正常参加面试的，后果由考生自行承担；造成严重影响的，将依法追究相关责任。

五、其他事项

1.本次招聘有关调整、补充、提示、面试、体检、公示等事项均在绵阳人事考试网发布，请报考者及时查看。因不主动、不及时查看绵阳人事考试网上的相关公告，造成的后果概由报考者本人负责。

2.请报考者确保联系方式正确、畅通。否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

3.本次招聘的资格审查贯穿招聘过程始终，在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度等，报考或聘用资格一律无效。

4.此次公开考核招聘的人员，符合绵阳市引进人才条件的，可按规定享受相应的人才待遇。

5.根据疫情防控及招考工作开展情况，必要时将对有关考试安排进行适当调整，并及时在绵阳人事考试网发布补充公告或通知。

六、招聘工作纪律

1.为保证此次招聘工作顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，招聘工作接受纪检监察和社会各界的监督。

2.在招聘的任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报考或聘用资格，已经被聘用的予以解聘，并对相关人员按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等规定严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3.招聘单位负责人和从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

七、本次公开考核招聘，招聘岗位的具体条件、教师资格证相关问题及疫情防控要求由游仙区教体局负责解释。有关招聘政策、招聘程序等事宜由游仙区人社局负责解释。

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