2022年甘肃省武威市教师招聘公告（22名）

发布时间：2022-07-12作者：教师招聘信息网

甘肃省武威市2022年市直学校公开引进教育类人才公告

根据武威市教育事业发展需要，为进一步加强教师队伍建设，优化教师队伍结构，按照事业单位公开招聘有关规定，决定采取面试考核方式面向全国引进教育类人才，现将有关事项公告如下：

一、引进对象

引进对象为硕士研究生及以上学历学位的应往届高校毕业生，设置市直学校17个岗位，计划引进22名。具体要求详见《甘肃省武威市2022年市直学校公开引进教育类人才岗位需求表》（附件1）。

博士研究生、正高级专业技术人员和公费师范生，不受引进计划、岗位条件限制，采取“一事一议”特事特办方式引进。

二、引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，政治思想素质好，遵纪守法，爱岗敬业，品行端正。

（二）具备引进岗位所需的学历、学位、专业和其他条件。其中，取得多个学历层次的应聘人员，按照与应聘岗位所要求的学历和专业相符的条件报名；硕士研究生须取得全日制本科学历学位，博士研究生须取得全日制本科、全日制硕士研究生学历学位。独立学院、民办院校、国（境）外高校毕业生不在本次引进范围。

（三）本科毕业生年龄30周岁以下（1992年7月11日以后出生），硕士研究生年龄35周岁以下（1987年7月11日以后出生），博士研究生年龄放宽至40周岁（1982年7月11日以后出生）。

（四）有下列情形之一的，不予引进：武威市所属机关事业单位在编在岗工作人员；现役军人；服务期内各类订单定向生；引进后即与用人单位形成回避情形人员；被开除中国共产党党籍人员；受过刑事处罚人员；被开除公职人员；被依法列为失信联合惩戒对象人员；法律法规规定不能参加招聘的其他情形人员。

三、引进方式

根据网上报名和资格审核情况，采取面试考核的方式引进。

（一）报名时间

网上报名起止时间：2022年7月12日—2022年7月22日18时。

（二）资格复审及面试考核时间根据疫情防控情况另行通知。

四、引进程序

（一）网上报名。应聘人员填写报名登记表（附件2），明确报考岗位（每人限报一个岗位），将报名要件（pdf格式）发至报名邮箱，邮件主题注明“XX岗位+姓名”。

报名要件为有效期内身份证、本科及硕士学历学位证、普通话证书、教师资格证书（2021年及2022年中小学教师资格考试笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”，签订承诺书可报名参加招聘）。已就业人员应聘时还须提供所在工作单位及其主管部门出具的同意参加应聘的函。

（二）资格初审。市直学校引才工作办公室依据报名登记表信息及报名要件，对网上报名人员资格条件进行初审，通知通过资格初审人员参加现场资格复审。应聘人员提供的报考信息、材料须真实、准确、有效，对伪造、冒用有关证件、材料干扰工作秩序的，取消报考资格，追究相关责任。

（三）资格复审。市直学校引才工作办公室依据岗位需求条件，对应聘人员报名要件进行现场资格复审。应聘人员参加现场资格复审时，须携带2张2吋正面免冠照片和报名要件原件及复印件。资格复审合格人员，领取《面试通知书》，参加面试考核。

（四）面试考核。面试考核采取说课的方式进行，面试考核满分为100分，面试用时每人30分钟，其中：备课20分钟、说课10分钟。引才工作领导小组办公室根据参加面试人数，抽调公道正派、经验丰富的专家组成面试考官小组，每组7人（其中主考官1名），按照“干什么考什么”和“公开、公平、公正”的原则，以说课方式对参加面试人员进行考核。现场亮分、现场计分、现场确认和公布成绩。进入面试考核人数与引进计划比例达不到1:1以上、形不成竞争的，经市直学校引才工作领导小组同意，可组织面试，面试成绩达不到85分以上者，取消进入下一环节资格。

（五）现场签约。根据各岗位面试考核成绩从高分到低分顺序，按引才计划等额确定签约人选，现场签订招聘协议。但岗位面试考核成绩在85分以下的，取消签约资格。因放弃签约而形成的岗位空缺，从本岗位参加面试人员中按面试考核成绩从高分到低分依次递补，但面试考核成绩在85分以下的不再递补。

（六）岗位调剂。参加面试考核但未进入现场签约、成绩高于85分者，经征求本人和用人单位意见后，可在其他相同招聘条件无人报考的岗位调剂。

（七）考察体检。由用人单位及其主管部门负责对签约人选思想政治表现、道德品质、专业能力、在校（单位、社区）等情况进行考察。由市教育局统一组织体检，体检标准参照新录用公务员体检标准执行。考察、体检不合格的，所签协议书无效，取消聘用资格。考察、体检期间放弃签约资格，或因体检、考察不合格被取消资格而形成的岗位空缺，从本岗位参加面试人员中按面试考核成绩从高分到低分依次递补，但面试考核成绩在85分以下的不再递补。

（八）公示聘用。对考察和体检合格人员进行公示，公示期间放弃资格，或经查证被取消资格而形成的岗位空缺，从本岗位参加面试人员中按面试考核成绩从高分到低分依次递补，但面试考核成绩在85分以下的不再递补，对公示期间无问题反映或经核实不影响引进的，按照有关规定办理聘用手续。

根据甘肃省人力资源社会保障厅甘肃省教育厅《关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（甘人社通〔2022〕259号）要求，对于在2021年及2022年中小学（幼儿园、中等职业学校）教师资格证考试中受疫情影响考生（2021年及2022年中小学教师资格证考试笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标准为“是”），签订承诺书后可以报名参加人才引进，通过人才引进到学校可以先上岗从事辅助性教育教学工作，1年试用期满仍未取得相应教师资格证书的，依法解除聘用合同。

五、政策待遇

被批准聘用的人员，占用所在单位事业编制，执行事业单位现行岗位工资标准，最低工作年限为5年，试用期一年，试用期满考核不合格的取消聘用资格。

（一）引进的博士和正高级专家、“双一流建设高校”硕士、“双一流建设高校”本科生，由财政分别给予20万元、10万元、3万元的政府津贴。

（二）为引进的“双一流建设高校”急需紧缺人才，统一提供过渡周转人才公寓，5年内免费居住。人才公寓无法满足需求时，按照博士、正高级专家每月2000元，“双一流”建设高校硕士、副高级专家每月1500元，“双一流”建设高校本科生每月800元标准发放人才租房补贴。

（三）引进急需紧缺人才在武威购房，按博士和正高级专家15万元，“双一流建设高校”硕士7万元，“双一流建设高校”本科生3万元的标准，由财政给予一次性购房补贴。

（四）引进的“双一流建设高校”急需紧缺人才，所在单位没有相应专业技术岗位空缺的，通过设置特设岗位评聘职称。

（五）引进的“双一流建设高校”急需紧缺人才，属于夫妻跨市两地分居的，经本人申请，由组织人社部门根据其配偶身份性质，协调调入相应的单位工作。

（六）引进“双一流建设高校”急需紧缺人才，子女处在学前和义务教育阶段的，按照本人意愿安排学校就读。

（七）引进的公费师范生参照“双一流”建设高校硕士研究生享受引进人才相关政策待遇。

六、其他事项

（一）应聘人员报名后，应保持联系电话畅通，凡未按要求参加资格复审、面试考核、考察体检的，取消相应资格，由此产生的后果由应聘人员自行承担。

（二）应聘人员须及时关注并遵照执行国家和武威市疫情防控相关规定，加强自我防护，按疫情防控要求，参加现场资格复审和面试考核。