2022年甘肃省庆阳市庆城县教师招聘公告（50名）

关于庆城县教育系统2022年公开招聘学前教育专业技术人员的公告

按照《教育部中央编办财政部人力资源和社会保障部<关于加强幼儿园教师队伍建设的意见>》（教师〔2012〕11号）文件精神，根据我县学前教育专业队伍的实际，拟为全县幼儿园公开招聘幼儿教育类等专业技术人员，以充实幼儿教育专业技术人才队伍，进一步缓解全县学前教育专业技术人员紧缺的问题。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

全县共招聘幼儿教育类专业技术人员50名，其中：学前教育17人、音乐9人、舞蹈9人、美术9人、汉语言文学3人、卫生保健员3人。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守法律法规。

3.身体健康，体形端正，无肢体功能障碍，脸部无明显疤痕、胎记，无色盲色弱，无残疾，无口吃，无严重传染性疾病和慢性病，具有正常履行职责的身体条件。

4.具有良好的政治思想素质与高尚的师德，热爱幼教事业，服从县教育局工作安排。

5.具备应聘岗位所需的专业和技能条件。医学类应聘者应持有效期内的医师或护士资格证；学前教育、音乐、舞蹈、美术、汉语言文学类应聘者应具有幼儿教师资格证，教学基本功硬，综合素质高，普通话水平达到国家二级乙等及以上。

（二）资格条件

1.具有学前教育、音乐、舞蹈、美术、汉语言文学、医学类相关专业专科及以上学历、学位证书的应往届毕业生，年龄在35周岁以内（1987年6月30日之后出生的）。

2.学前教育、汉语言文学专业应具有全日制师范类院校专科及以上学历，或全日制非师范类院校师范类专业专科及以上学历；音乐、舞蹈、美术、医学类专业应具有全日制院校专科及以上学历。

3.具有庆城县户籍（须在2022年6月1日前已在庆城县登记落户）。

4.有下列情形之一者，不予招聘：

①因犯罪受过刑事处罚的;

②受过党纪、政纪(校纪)处分或处罚的，或正在处分(罚)期间的；

③因涉嫌违法违纪正在接受审查调查等尚未作出结论的；

④在校就读的普通高等院校学生、现役军人、定向培养生、委托培养生、在职攻读学历（学位）人员，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生；

⑤在各级单位招考中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的；

⑥被依法列为失信联合惩戒对象的；

⑦提供虚假证件及材料的；

⑧人事（学籍）档案审核中发现影响聘用情形的；

⑨其他法律、法规、规章和政策规定不宜招聘的；

⑩体检不合格的。

三、招聘程序

本次招聘工作，由县人社局会同县教育局共同组织实施，按照发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、签订意向协议、资格复审、体检、考察、公示和聘用等程序进行。

（一）发布公告。在庆城县人民政府网发布招聘公告。

（二）组织报名。本次招聘采取现场报名方式进行，每人限报一个岗位。需要提供以下资料：

1.往届生：身份证、户口本、毕业证（学位证）、普通话证、就业报到证（因已有聘用单位，不能提供就业报到证原件的，须在考察复审时一并提供就业报到证原件及原单位解约合同或解约函）、学历在线验证报告、相关资格证原件（以上相关证件复印件各一份，户口本的户主和本人复印在同一页），《庆城县教育系统2022年公开招聘学前教育专业技术人员报名及资格审查表》原件1份（须签名按手印），2寸近期正面免冠蓝底照片2张。

2.应届生：身份证、户口本、普通话证、院校推荐表、学籍在线验证报告、成绩表、相关资格证原件（以上相关证件复印件各一份，户口本的户主和本人复印在同一页），《庆城县教育系统2022年公开招聘学前教育专业技术人员报名及资格审查表》原件1份（须签名按手印），2寸近期正面免冠蓝底照片2张。

3.线上报名人员将以上资料一起打包发送至招聘单位报名指定电子邮箱（307194217@qq.com），考试前提供以上材料原件并在《资格审查表》上签字确认；线下报名人员提供以上材料原件及复印件前往现场报名。所有应聘人员对其所提供材料的真实性负责，对于伪造、冒用有关证件及材料的，按有关规定予以处理。

4.报名时间：2022年6月8日至6月21日（上午08:30－12:00，下午14:30－18:00），节假日除外。

5.报名地点：庆城县教育局人事股204室（联系电话：0934-3205556，地址：甘肃省庆阳市庆城县兴庆路36号）。

（三）资格初审。线上报名，根据工作组人员初步审核意见，符合报名条件的人员在报名结束前2天到现场确认；现场报名，持工作人员签字的《庆城县教育系统2022年公开招聘学前教育专业技术人员报名及资格审查表》及相关材料在报名登记处进行资格审核；材料不齐全者不予报名，提供虚假材料者取消报名资格并按照有关规定追究其相应责任。

（四）组织考试。采取笔试、面试相结合的办法进行。

1.笔试。采取闭卷形式。主要测试招聘岗位所需的专业知识和专业能力以及招聘单位确定的相关内容，成绩按百分制计算。笔试内容为公共基础知识、教育学、心理学相关知识，笔试以《准考证》规定的时间、地点为准。末位成绩并列者，同时进入面试。笔试成绩通过“庆城县人民政府网”（网址：http://www.chinaqingcheng.gov.cn）通知公告栏）查询。

2.面试。面试人选根据笔试成绩由高到低的顺序，按照招聘计划与面试人数1:1.5的比例确定面试人选。面试主要测评应聘人员的语言表达、逻辑思维、专业技能、教学基本功等方面的能力。

3.笔试、面试结束后，按照应聘人员总成绩（总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%）由高分到低分依次确定拟聘人选。各岗位招聘计划末位成绩出现并列时，采取加试（面试）的办法确定拟聘人选。拟聘人选确定后，现场签订就业承诺书。

（五）考察复审。由县教育局会同人社局组织对拟聘人员资格进行考察复审。因复审不合格出现缺额的，按综合成绩排序由高到低依次等额递补（递补人员按规定进行体检，体检不合格者，不得递补）。

（六）健康体检。对复审合格人员，由县教育局参照公务员录用体检通用标准统一组织进行体检，体检费用自行承担。因体检不合格或放弃体检资格而造成缺额的，空缺岗位按总成绩排名由高分到低分依次等额递补。

（七）公示聘用。体检合格者在庆城县人民政府网公示5个工作日，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实拟聘人员不符合招聘条件的，取消其招聘资格，空缺岗位不再递补。公示期满，对公示无异议人员，按有关程序签订聘用合同，落实相关待遇。已就业人员须在公示结束后一周内与所在单位解除聘用（人事）关系，并提供相关证明。如在规定时间内未报到或不能按时提交相关证件材料的，视为自动放弃。

四、管理及待遇

(一)实行聘任合同制管理。聘用人员与用人单位签订《聘用合同》，聘期3年。聘用人员在聘用期间如不胜任工作、有严重违规违纪行为或违反聘用合同规定行为的，按有关规定予以解除聘用合同。县教育局每年对聘用人员工作业绩、遵章守纪、教育培训等情况进行考核，年度考核不合格的，解除聘用合同。聘用人员实行1年试用期，试用期满后，在聘用单位工作年限不得低于3年，聘用合同期满后，根据县教育局工作需要和本人工作情况由县教育局决定是否续签。不予续签的，自动解除聘用合同。

（二）薪酬待遇。聘用人员工资由县财政承担，聘用后实行月薪制，试用期发放基本工资。聘用人员工资由基本工资、工龄工资、职称工资三部分构成：

1.基本工资：专科学历2500元/月，本科学历2600元/月，研究生学历2700元/月。

2.工龄工资：以初次签订聘用合同之日起满1年，从第2年开始享受工龄工资，工作每满一年，月工资增加50元，在其他单位的工作年限不合并计算工龄工资。

3.职称工资：与正式教师享有同等职称晋升权利及条件。职称晋升后发放奖励性工资:初级200元/月，中级400元/月，高级600元/月，正高级1000元/月。

4.养老、失业、工伤保险按相关规定由个人和县财政分别承担。

五、其他事项

1.本次招聘不收取任何费用，不指定考试教材，不委托任何机构举办考试辅导培训。

2.本次招聘工作资格审查贯穿始终，凡弄虚作假或有违规行为者，一经查实，即取消相关资格。

3.在现场报名、资格审查及考试期间，所有报名人员一律要全程佩戴口罩，自觉接受体温检测及“二码联查”，严格遵守疫情防控等相关工作要求，凡是不服从安排管理的，现场取消相关资格。

4.本公告未尽事宜，由教育系统2022年公开招聘学前教育

专业技术人员工作领导小组研究决定。

5.咨询电话：

县人社局：0934-3222536

县教育局：0934-3205556

附件：庆城县教育系统2022年公开招聘学前教育专业技术人员报名资格审查表.xls

庆城县人力资源和社会保障局

庆城县教育局

2022年6月1日