云南省昭通市教体系统2026年教师招聘225名通告

昭通市教体系统2026年公开引进优秀紧缺专业技术人才通告

根据《昭通市2026年事业单位公开引进优秀紧缺专业技术人才工作细则》要求，现将昭通市教体系统2026年公开引进优秀紧缺专业技术人才有关事宜通告如下。

一、引进原则

公开引进优秀紧缺专业技术人才坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则；坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、专业对口的原则；坚持考试与考核相结合的原则；坚持“信息公开、过程公开和结果公开”，并接受纪检监察和社会各界监督的原则。

二、引进岗位及数量

本次优秀紧缺专业技术人才引进工作采用校园招聘的方式进行，计划引进人才225名，其中：昭阳区19名、鲁甸县14名、巧家县13名、彝良县20名、威信县7名、盐津县26名、大关县17名、永善县32名、绥江县10名、昭通卫生职业学院30名、昭通职业学院16名、昭通市特殊教育学校3名、昭通市第一中学3名、昭通市实验中学11名、昭通市民族中学4名。岗位具体情况详见《昭通市教体系统2026年公开引进优秀紧缺专业技术人才岗位设置表》（附件1）。

三、引进条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵纪守法，品行端正，具有艰苦创业、团结协作、诚实守信和为教育事业奉献的精神，服从组织安排；

3.具有岗位所需的学历、专业要求和履职资格条件；

4.普通招生计划2026年毕业的本科毕业生和普通招生计划近5年（2022年至2026年）毕业的硕士研究生及以上学历毕业生，同等条件下，优先招聘硕士及以上学位研究生；

5.年龄在18周岁以上，38周岁以下（1987年8月至2008年8月期间出生）；

6.国（境）外毕业生还须提供教育部国（境）外学历、学位认证书；

7.具备适应岗位要求的身体条件；

8.具有岗位所需要的其他条件。

（二）资格条件

1.学历及学位要求

市直和昭阳区直普通高中、职业高中、中专和职业学院须具备以下条件之一：

（1）《昭通市2026年事业单位公开引进优秀紧缺专业技术人才高校名单（一）》（附件5）所列高校普通招生计划（以高考录取时为准）本科及以上学历，并取得学士及以上学位。

（2）普通招生计划硕士研究生及以上学历，并取得硕士及以上学位。国（境）外学历须为《昭通市2026年事业单位公开引进优秀紧缺专业技术人才高校名单（二）》（附件6）所列高校。

市直和昭阳区直以外的普通高中、职业高中须具备以下条件之一：

（1）《昭通市2026年事业单位公开引进优秀紧缺专业技术人才高校名单（三）》（附件7）所列部分省属师范大学普通招生计划（以高考录取时为准）本科及以上学历，并取得学士及以上学位，所学专业的专业必修课无补考或重修等情况，大学本科学习期间的平均学分绩点3.0及以上。

（2）《昭通市2026年事业单位公开引进优秀紧缺专业技术人才高校名单（四）》（附件8）所列“双一流”建设高校普通招生计划（以高考录取时为准）本科及以上学历，并取得学士及以上学位。

（3）普通招生计划硕士研究生及以上学历，并取得硕士及以上学位。国（境）外学历须为《昭通市2026年事业单位公开引进优秀紧缺专业技术人才高校名单（二）》（附件6）所列高校。

2.专业要求：考生所学专业以毕业证上的专业为准，且所学专业须符合报考岗位的专业要求，若所学专业未列入专业要求目录但符合引进岗位需求的，报名时须如实填写所学专业名称并提供相关证书及证明材料。专业要求详见《昭通市教体系统2026年公开引进优秀紧缺专业技术人才专业要求目录》（附件2）。

3.教师资格证要求：公开引进的普通高中、职业高中、中专学校优秀紧缺教师在办理聘用手续时必须提供相应的教师资格证，职业学院优秀紧缺教师在办理聘用手续时尚未取得教师资格证的，可以延长2年时间，若届时仍未取得相应学段教师资格证的，则解除聘用。

（三）有下列情形之一者不得报考

1.现役军人；

2.已签订定向服务协议或服务期内的定向硕士研究生；

3.截止报名时已经录（聘）用为机关事业单位在职在编的人员；

4.引进后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的人员；

5.受到党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的以及正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

6.被开除中国共产党党籍的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在以往事业单位录用考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

7.法律法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、报名方式、时间、地点及要求

（一）报名方式

报名分网络报名和现场报名两种方式，每名考生只能选择1个岗位进行报名。昭阳区、巧家县、彝良县、绥江县的岗位为大岗位，报名只需报到县和具体学科，其余岗位报名均报到具体学校和学科。

（二）报名时间及地点

1.网络报名。报名时间为通告发布之日起至2025年12月11日18时止，报名邮箱地址、咨询电话详见附件1。设岗县（区）教育体育局及市直学校2025年12月12日前对网络报名人员进行资格初审。通过网络报名且资格初审合格的考生须于2025年12月13日9时至18时到云南师范大学呈贡校区大学生活动中心现场报名点进行现场确认，未进行现场确认的视为自动放弃应聘资格。

2.现场报名。报名时间：2025年12月13日9时至18时，报名地址：云南师范大学呈贡校区大学生活动中心。

（三）报名要求

1.报名所需材料：《昭通市教体系统2026年公开引进优秀紧缺专业技术人才报名表》（附件3）、《昭通市教体系统2026年公开引进优秀紧缺专业技术人才报名登记表》（附件4）、毕业证、学位证、成绩单、身份证。成绩单未载明平均学分绩点的省属师范大学本科毕业生还须提供所在高校教务处出具的本科学习期间平均学分绩点证明；所学专业有细分专业方向的毕业生还须提供由所在高校教务处（招生就业处、研究生院）出具的专业方向证明、课程表、学术研究成果等；国（境）外毕业生须提供相关证明材料；报考岗位所需的其他证明材料。

2.网络报名的考生须将以上报名材料在网络报名截止时间之前扫描成PDF格式（附件4需可编辑电子版）一次性打包发送到指定报名邮箱，且命名格式为报考县（学校）+报考岗位+考生姓名，否则，不予受理报名。

3.参加现场确认和现场报名的考生须提供报名所需材料的原件和复印件，查原件收复印件。

五、资格审查

设岗县（区）教育体育局及市直学校负责对考生的资格条件进行审查。资格审查始终贯穿招聘工作全过程，任何环节发现资格条件不合格者，取消其相应资格。

六、面谈

设岗县（区）教育体育局和市直学校负责组织通过资格审查的考生于2025年12月14日进行面谈。面谈满分为100分，最低控制分数线为70分，低于70分者不得进入后续招聘环节。面谈结果按照不超过1:5的比例确定进入面试人员。具体面谈时间、地点等事宜由设岗县（区）教育体育局及市直学校另行通知考生。

七、面试

（一）面试形式

面试以试讲+问答方式进行，面试满分为100分，最低控制分数线为70分，低于70分者不得进入后续招聘环节，如考生成绩出现并列且需要淘汰时，则加试确定进入下一招聘环节人选。

（二）面试时间、地点

面试时间、地点等具体事宜另行发布通告并由设岗县（区）教育体育局及市直学校通知考生。

面试结束后，设岗县（区）教育体育局及市直学校根据岗位引进数，按照面试成绩从高到低等额确定进入下一招聘环节的人选并签订就业意向协议。设置大岗位需要选岗的，由设岗县（区）教育体育局按照面试成绩由高到低的顺序组织选岗。已签订就业意向协议的人员，2026年内不得再参加昭通市内的事业单位公开招聘考试。

八、考察

签订就业意向协议后，设岗县（区）教育体育局及市直学校对已签订就业意向协议的人员进行考察。主要考察考生的思想政治表现、道德品质、有无违法犯罪记录和有无违反国家法律法规行为、是否为党政机关、事业单位在职在编人员等方面的情况。考生需提供本人个人档案或协助用人单位调阅其档案，若在规定时间内未能提供个人档案的，取消其应聘资格。

考察结果分为“合格”“不合格”两个等次，“不合格”者不得进入下一招聘环节。若因放弃考察或者考察不合格出现岗位空缺时，可按考生面试成绩在最低控制分数线以上由高到低进行递补。

九、公示

考察结束后，设岗县（区）教育体育局及市直学校确定拟体检人员名单并在官方网站或微信公众号进行公示，公示内容包括拟聘单位、拟聘岗位、拟聘人员姓名、性别、出生年月、毕业学校、所学专业、面试成绩等，公示时间为5个工作日。若因公示中反映的问题经核实不符合招聘条件取消应聘资格出现岗位空缺时，可根据考生面试成绩在最低控制分数线以上由高到低进行递补。

十、体检

公示无异议后，将拟聘用人员名单报市人社局进行资格复审。资格复审合格后由市人社局组织体检。标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）及《云南省申请教师资格人员体检办法》进行。体检中根据体检项目的特点，区别不同情况进行检查和复检，对部分达不到体检合格标准的项目，安排当日当场复查后，不再进行复检。体检须开展吸毒排查检查，确定为吸毒人员的不予聘用。体检时间另行通知，体检费用自理；如拟聘用人员体检不合格或放弃，不再进行递补。

十一、聘用

（一）体检合格人员，由设岗县（区）教育体育局及市直学校报市教育体育局审核后送市人社局审定并进行拟聘用公示，公示无异议后办理聘用手续。所有拟聘人员必须于2026年8月31日前按要求提交相关证书和资料进行审核，办理聘用手续，否则，视为自动放弃聘用资格。

（二）新聘用人员实行一年的试用期，试用期满考核为“合格”及以上者，按规定办理转正手续，试用期满考核为“不合格”者，按规定及程序解除聘用并办理相关手续。

十二、其他事项

（一）凡已聘用的人员，自通知之日起，30日内无故不到学校报到者，由学校按管理权限上报教育体育局、人力资源和社会保障局取消聘用资格。签订聘用合同后，已聘用人员须在其聘用岗位服务5年以上，方可参加其他任何形式的公开招聘及选调考试或调动，否则不予办理相关手续。

（二）整个人才引进工作坚持“信息公开、过程公开和结果公开”，并接受纪检监察部门和社会各界的监督。公开引进人才过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关领导和当事人责任；对不符合公开引进条件，提供虚假材料、弄虚作假的应聘人员，一经查出，取消聘用资格，并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。

附件1：昭通市教体系统2026年公开引进优秀紧缺专业技术人才岗位设置表.xls

附件2：昭通市教体系统2026年开引进优秀紧缺专业技术人才专业要求目录.xlsx

附件3：昭通市教体系统2026年公开引进优秀紧缺专业技术人才报名表.xlsx

附件4：昭通市教体系统2026年公开引进优秀紧缺专业技术人才报名登记表.xlsx

附件5-8：昭通市2026年事业单位公开引进优秀紧缺专业技术人才高校名单.docx

昭通市教育体育局

2025年12月1日