云南省普洱市西盟县属学校2022公开遴选教师公告

西盟县属学校2022公开遴选教师公告

根据《西盟县佤族自治县县委办公室关于进一步规范西盟县行政机关、事业单位工作人员调配工作纪律的通知》西办发〔2017〕10号文件，结合我县教育工作实际，为了缓和县属学校教师缺编情况，加强县属学校教师的教学能力的提升。经教育体育局党组会议研究，决定面向全县各中小学、幼儿园公开遴选教师。

一、指导思想

以办好人民满意教育为宗旨，以打造品牌学校为目标，按照公开、公平、公正、德才兼备、择优录用的原则，以实际教育教学能力为考查重点，通过考试和考核，真正把政治素养高、业务能力强、热爱教育事业的优秀人才充实到县属学校教师队伍中，为进一步提高教育教学质量，促进我县教育事业持续稳步发展夯实基础。

二、遴选招聘计划

县民族小学公开遴选5名，小学语文3人，小学数学2人。

县幼儿园公开遴选幼儿教师5人（幼儿教育）。

三、招聘范围：

全县各乡镇学校在职在编的事业招聘的教师必须具有5年以上教育教学实践经验的教师。特岗教师必须在乡镇学校服务6年及以上（包括特岗服务时间），方可报考。

1.报考小学教学，必须持有本科学历及以上学历，持有小学及以上教师资格证。

2.报考幼儿教师教学，必须持有专科及以上学历，持有幼儿教师资格证及以上教师资格证。

四、招聘条件

1.拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业，遵纪守法，具有良好的教师职业道德。

2.符合应聘岗位规定的学历、学科要求。

3.报考小学教师年龄40周岁及以下（1982年1月1日后出生）。报考幼儿教师年龄35周岁及以下（1987年1月1日后出生）。

五、报名及资格审查（根据疫情情况如有变动，相关工作另行通知）

1.报名时间及方式：

报名时间：2022年7月16日－17日。逾期不再办理。

报名方式：公开报名。填写《西盟县2022年县属学校公开遴选教师报名推荐表》，由所在学校出具推荐意见并盖章后。

2.每一位应聘人员限报1个招聘岗位。

3.凡有下列情形之一者不得报考：

（1）受过刑事处罚的；

（2）有犯罪嫌疑正在接受审查的；

（3）受党内严重警告或行政记大过处分，尚未解除的；

（4）有弄虚作假行为的；

六、考试

本次考试由县人社局、教育体育局共同组织。考试分笔试和面试两部分。报名人员如达不到岗位招聘人数1:3比例的，将按照1:2或1:1的比例进行调整。

考试时间及地点：2022年7月20日8：30-11:30

地点：县民族小学

（一）笔试

1.命题和阅卷：由县教育体育局组织人员实施。

2.笔试采取闭卷方式进行，总分为100分，考试时间语文为120分钟。其他科目按照相关时间进行调整。

3.笔试内容。

小学：常规教学知识、教育学、心理学。

幼儿园：幼儿教育学、心理学、幼儿常规教学知识。

小学语文考分在90分及以上进入面试。

小学数学考分在95分及以上进入面试。

幼儿教育考分在90分及以上进入面试。

（二）面试

1.面试对象的确定：根据笔试成绩从高到低，按专业岗位分别排序，按1：3的比例确定对象。若个别岗位面试人数不达1：3，将按照1:2或1:1的比例进行调整。若笔试成绩最后一名出现并列时，并列人员同时进入面试阶段。

备课、面试时间：2022年7月22日。逾期不再办理。

面试地点：县民族小学、县幼儿园。

2.面试由县教育体育局组织各招聘学校制定实施方案，经招聘办审核后组织实施。

3.面试命题和评分由招聘办公室委托有关专家组织进行。

4.面试办法：说课。

（1）说课：

抽签：面试人员根据所讲科目随机抽取一个课题，确定备课、试讲内容。

备课：参加面试人员只准携带教材和与教材相配套的教学参考书进入备课室，独立备课，写出一份与所抽课题相对应的教案。中途不得离开备课室，如有特殊情况，得到许可，方可离开。备课时间2小时。

幼儿教育面试按照幼儿园教五项基本功面试标准进行。

总成绩计算：个人总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

七、公示

根据考试、考核情况，择优确定拟聘用人员，并在西盟教育网予以公示，接受群众监督。公示期间若发现有不符合条件或违法乱纪者，取消聘用资格。公示期为五个工作日。

八、工作要求

1.加强领导，确保招聘工作健康顺利进行。要按照招聘方案，明确分工，密切配合，精心组织，严格按程序办事，切实做好每个环节的工作，保证这次招聘工作健康有序进行。

2.加强监督，确保招聘工作公平、公正。充分发挥纪检、监察机构的职能作用，加强对招聘工作的全程监督。对违反招聘考试纪律的人员，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处理。对违反招聘考试纪律的工作人员，将按照有关规定，给予严肃处理。

3.严肃纪律，防止各种不正之风发生。加强对参与招聘工作人员的培训教育，自觉抵制各种不正之风的干扰。要坚持原则，严格执行政策，规范程序，照章办事，杜绝各种不良行为的发生，确保此次招聘工作圆满完成。

4.此项工作在8月底完成。

九、面试疫情防控工作

1.工作目标

疫情防控工作遵循“高度戒备、预防第一”的方针，贯彻“统一领导、分工负责、措施得当、反应及时、处置果断”的原则。普及和掌握新冠疫情防控知识，提高自我防护意识，建立快速反应机制，采取及时、有效的防控措施，预防和控制疫情在招聘会期间的发生和蔓延。

2.防控措施

（一）物资等准备工作

为保证招聘会顺利进行，我局将准备好测温枪、消毒洗手液、口罩等物资。现场只留一个出入口，并设置疫情检查点。应聘人员在入场前，工作人员需要对其进行体温测量，并审核验证健康码（绿码），方可进入面试考场。

（二）信息沟通及上报

1.及时掌握工作人员及参加招聘人员健康状况。

2.及时与疫情防控工作领导小组、社区、派出所、疾控中心等单位保持信息互通及联动措施。及时关注上述部门发布的通知通告，并及时传达及执行。对发现的发烧及疑似病例第一时间上报。

（三）应急处置

1.出现以下情况时，将立即启动应急处置措施：

（1）出现拒绝体温检测及不配合其他管控措施强行闯入者；

（2）体温检测出现高温人员；

（3）有人员出现发热、乏力、干咳及胸闷等疑似新型冠状病毒感染患症状者。

2.应急处置措施

（1）出现拒绝体温检测及不配合其他管控措施强行闯入者，工作人员应注意做好自我防护的同时对闯入者进行控制，并及时报警处理。

（2）体温检测出现高温人员，禁止该人员进入面试区域，并督促患者立即就医（戴口罩就医），如该人员不配合，做好警告，若还不听劝做报警处理。

（3）工作人员及参加招聘有人出现发热、乏力、干咳及胸闷等疑似新型冠状病毒感染症状时，现场人员第一时间上报领导小组组长。同时对该人员所在的活动区域进行消毒作业，与其密切接触人员听从指挥，做好隔离，防止疫情进一步扩散。

有关招聘信息，可咨询招聘办公室。电话：8342037

附：报名推荐表.xlsx

西盟县教育体育局西盟县人力资源和社会保障局

2022年7月11日