云南省丽江市古城区教育体育局2024年度初中教师招聘公告

丽江市古城区教育体育局2024年度公开招聘紧缺急需初中教师公告

根据丽江市2024年事业单位公开招聘工作人员报名及岗位裁减取消情况，结合目前古城区教育体育系统部分学科教师特别短缺的实际，为了保障教育教学正常运转，拟以校园招聘形式公开招聘3名初中教师（其中：初中数学教师2名，初中物理教师1名）。现将有关事项公告如下。

一、招聘原则

招聘工作坚持德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会、公开报名、综合评定、择优聘用。

二、招聘岗位及人数

计划招聘紧缺急需初中教师3名，具体招聘岗位及招聘条件，详见附件1《丽江市古城区教育体育局2024年度公开招聘紧缺急需初中教师计划表》（以下简称《招聘计划表》）。

三、招聘范围和对象

公开招聘应往届本科及以上学历毕业生。

机关事业单位在职在编人员不在此次招聘范围内。

四、招聘基本条件

（一）报考条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;

2.具有良好的品行；

3.具备招聘岗位所需的专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求；

4.具有符合岗位要求的文化程度;

5.具备适应岗位要求的身体条件；

6.年龄要求：18周岁以上、35周岁以下；博士研究生年龄可放宽到40周岁以下；具有高级职称的年龄可以放宽到45周岁以下（年龄计算截止时间为公告发布之日）。

7.具备岗位所需要的其他条件。

（二）有下列情况之一者不得报考：

1.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；

2.现役军人、全日制在读的非2024年应届高校毕业生；

3.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查、司法调查尚未做出结论的人员；

4.凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的报考者，不得应聘与聘用单位负责人有直接上下级关系的岗位。

聘用单位负责人和招聘工作人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

5.法律法规规定不得聘用的其他人员。

五、招聘程序

（一）发布招聘公告

于2024年3月29日起在丽江市人力资源和社会保障局网站（http://ljhrss.lijiang.gov.cn/）古城区政府门户网站（http://www.ljgucheng.gov.cn/)发布招聘公告。并与云南大学、云南师范大学、昆明理工大学、云南民族大学就业处联系发布招聘信息，确保招聘信息公开及时。

（二）校园招聘面试

1.报名

（1）报名时间：本次招聘报名时间为2024年4月10日早上9：00-12:00。

（2）报名方式：

到丽江市古城区教育体育局设在云南师范大学的招聘地点现场报名并提供相关资料。

（3）报名时须提交的材料：

①《丽江市古城区教育体育局教师招聘报名表》

②身份证、毕业证、学位证、教师资格证（合格证明）。现场审核相关原件材料，留取复印件（2024年的应届毕业生，可先凭学校出具的相关证明报名，2024年7月以前要出具相关证件原件）。

③留学人员须在考察阶段取得国（境）外学位并完成教育部学历学位认证，报考人员可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序。

④近期一寸免冠照片1张。

2.资格审查

招聘工作小组在报名现场进行报名资格审查，根据提交的报名材料和报考者所填信息对照岗位需求判定报考者是否符合岗位报名条件。

资格审查贯穿招聘全过程。在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，丽江市古城区教育体育局均可以取消其报考资格或者聘用资格。

3.开考比例

每个岗位招聘人数与实际报名考试人数的比例原则上不低于1:3。未达到1:3时，经招聘领导小组研究同意,报丽江市人力资源和社会保障局批准同意后，按不足比例进行面试，但面试成绩必须达到75分以上，方可进入下一招聘环节。

4.笔试

经资格审核合格,报考比例≧10:1的岗位增设笔试环节。根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘人数1:3的比例确定进入面试人选。笔试成绩不计入综合成绩。

报考比例<10:1的岗位，则免笔试直接进行面试，面试成绩即为综合成绩。

笔试时间：2024年4月11日

笔试地点：丽江市古城区教育体育局设在云南师范大学的招聘地点。

5.面试

（1）面试时间：2024年4月11日

（2）面试地点：丽江市古城区教育体育局设在云南师范大学的招聘地点

（3）面试方式：通过情景模拟授课方式进行。

面试设最低控制线70分。按照面试成绩从高到低的顺序等额确定进入考察、体检人选。

（三）考察

采取查阅学籍档案、人事档案、听取学校和实习单位意见等方式对拟聘用人员进行考察。考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况。初步考察合格者可以签订就业协议。最终考察不合格者，不予聘用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。

（四）体检

体检到具有体检资质的县级以上综合公立医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定执行。同时要遵守《人力资源和社会保障部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)的规定。体检费用由参检人员承担。应聘人员对体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请。事业单位或事业单位主管部门在收到复检申请10个工作日内组织申请复检的应聘人员到指定医院进行复检1次，体检结果以复检结论为准。应聘人员为孕产妇在孕产期的，经医院确认可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。

（五）因下列情况导致岗位出现空缺的，按成绩由高到低的顺序进行递补，全程各岗位只递补一次。

1.体检考察放弃或不合格的；

2.拟聘人选公示结果影响聘用的；

3.拟聘人选放弃聘用的(以本人书面申明为准)。

（六）公示

面试、考察和体检结束后，根据面试成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟聘用人员，并在丽江市人力资源和社会保障局门户网站、古城区政府门户网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

（七）聘用

公示期满后，对确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续。由古城区人力资源和社会保障局对已确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续，并报丽江市人力资源和社会保障局审批。本次公开招聘的工作人员，其管理和待遇按照国家和我省事业单位相关规定执行。

六、招聘纪律

（一）招聘单位遵守考试纪律，保守工作秘密，接受社会和有关部门的监督；

（二）工作人员必须遵守工作纪律，并按国家和我省法规进行回避；

（三）对违反招聘纪律的应聘人员、工作人员和招聘单位，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。                           

七、其他事项

未尽事宜按《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》、《关于丽江市事业单位补充工作人员实行考试考核暂行办法》（丽市人〔2003〕41号）文件规定办理。

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                                   2024年3月29日

附件：附件1丽江市古城区教育体育局2024年度公开招聘紧缺急需初中教师计划表.docx

附件2丽江市古城区教育体育局教师招聘报名表.docx