云南省昆明市富民县教体系统2024年优秀教师引进公告

发布时间：2024-03-01作者：教师招聘信息网

昆明市富民县教体系统2024年优秀教师引进公告

为优化教体系统人力资源配置，促进我县教育事业持续、健康、均衡、高质量发展，现面向昆明市外引进初、高中教师10人，特将有关事项公告如下：

一、情况简介

（一）富民县简介

富民县位于昆明市西北部，素有“滇北锁钥”之称，环境、气候、资源得天独厚。县域面积993平方公里，辖5镇2街道，共有汉、彝、苗、回、白等34个民族，常住人口15.3万人。县城距昆明主城19公里，武昆高速、武倘寻高速、昆倘高速和G108国道、轿子山旅游专线穿境而过，形成“两横、四纵”的干线格局，交通便捷，属昆明“半小时经济圈”。先后获得国家科技进步先进县、全国农业科技现代先行县、全国民族团结进步示范县、国家园林县城、国家卫生县城、云南省县域经济发展先行县、云南省生态文明县等称号。

（二）昆一中富民学校（富县第一中学）简介

昆一中富民学校位于县城文昌路，始建于1944年，建校80年来，聚英哺萃，服务桑梓，形成了“勤奋、文明、求实、奋进”的良好校风和深厚、独有的“黉学文化”精神。校园占地149亩，建筑面积53157.37平方米。现有专任教师221人，其中有全国优秀教师1人，省级各类优秀教师14人，市级各类优秀教师65人。学校分2个教学区，校本部现有教学班40个、学生1977人，黎阳学校现有教学班17个、学生840人。

学校挖掘“黉学”资源，创办“黉学讲坛”，发扬“黉学”精神，打造“黉学”文化品牌。2020年10月，富民县人民政府委托昆一中全权管理富民县第一中学，成立“昆一中富民学校”。合作办学以来，引入昆明市第一中学本部的管理理念、文化传承、教学资源，继承“黉学文化”精神，推进与昆明市第一中学本部的深度融合。坚持“立德树人”根本任务，传承“培育英贤”办学宗旨，“以人为本，为每个生命的精彩奠基”为办学理念。

学校先后荣获全国青少年校园足球特色学校，云岭红烛﹒育人先锋党建示范学校、云南省园林单位、云南省毒品预防教育示范学校、云南大学优质生源基地、云南师范大学教学研究与实习基地、昆明市传统体育运动网点学校、昆明市文明校园、昆明市平安校园，2005年至今，学校先后12次获昆明市“高考质量进步奖”，获昆明市2018年高考质量二等奖，昆明市2019年高考质量三等奖，富民县2020学年、2021学年、2022学年教学质量优秀学校。2023年11月晋级为云南省一级三等高（完）中。

（三）富民县永定中学简介

富民县永定中学位于县城旧县路，始建于1975年，2017年搬迁至新校区，学校占地227亩，总建筑面积14.7万平方米，斥资6.5亿元建成。学校现有60个教学班，学生3057人，教职工187人，其中高级教师99人，占教师总数的54%；一级教师59人，占教师总数的32%；初级教师26人，占教师总数的14%。市级学科带头人和骨干教师7人，县级学科带头人和骨干教师29人。

多年来，学校注重人文教育，走“安全稳校，科研兴校，质量立校”的内涵发展之路，优化教育资源和工作策略，追求学校发展与师生发展共赢；以“为人、为师、为学”为抓手；以“修德、博学、砺志、尚美”为指向，全面提升教师的专业水平和师德修养；以“学生成长，教师成功，学校发展，人民满意”为办学目标，促进学校健康和谐发展。

二、引进岗位及人数

初中2人、高中8人，共10人（岗位及人数详见附件1）。

三、引进范围、对象及条件

（一）引进范围、对象

面向昆明市外引进下列四类人员：

A类：正高职称的教师、省级特级教师；

B类：省级名师、名校长、名班主任、省级学科带头、骨干教师或获得省级有突出贡献优秀专业技术人员称号的教师；

C类：州（市）级名师、名校长、名班主任、州（市）级学科带头人、骨干教师或获得州（市）有突出贡献优秀专业技术人员称号的教师；

D类：教育部直属师范院校、“双一流”高校、国内外全日制硕士研究生及以上学历毕业生；在工作县（区）教学成绩优越的初中、高中教师（所教学科近三年教学成绩在工作县区同学科中每年排名前三）；在工作县（区）教学成绩优秀的初中、高中高级教师（所教学科近三年教学成绩在工作县区平均分以上）。

（二）引进的条件

1．需是公办基础教育学校在职在编，且有三年及以上工作经历的教师。

2．符合《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国教师资格条例》规定。

3．熟悉党的教育方针和政策，具有较高的思想政治素质，思想品德好，遵守国家法律法规。

4．热爱教育事业，具备履行职责所需的专业知识、工作经验、教育科研能力和较强的决策能力、组织管理能力和语言表达能力。

5．遵纪守法，清正廉洁，未受政纪党纪处分，为人师表，具有团结协作精神和改革创新精神。

6．A类优秀教师需50周岁以下，B、C、D类优秀教师需45周岁以下。

7．A、B、C类急需紧缺优秀教师可适当放宽条件。

四、引进程序和时间安排

（一）发布引进公告

在富民县人民政府门户网站（http：//www.kmfm.gov.cn）、昆明教育人才网（http：//www.kmjyrc.com/）、云南考试招聘网（https：//www.ynkszp.com/）等相关媒体上发布优秀教师引进公告，广泛进行宣传本次引进紧缺优秀教师相关政策，发布相关信息，宣传富民县、推介富民县，吸引各类优秀教师。

（二）报名

1．报名时间：

2024年3月1日—31日，逾期不再受理。

2．报名方式：

采取网络报名方式进行，每人限报一个岗位。将报名所需材料发送到指定邮箱fmxjyjrsk@163.com），并电话告知。

联系人：付老师、邵老师，电话：0871—68811053。

3．报名人员需提供以下材料：

（1）《昆明市富民县教体系统2024年优秀教师引进报名表》1份（附件4）；

（2）引进层次证明材料（A、B、C、D四类）；

（3）身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证、职称证、教学业绩证明材料（近三年所教学科教学成绩在工作县（区）排名情况，需工作单位和主管部门签章）、教科研业绩证明材料、个人获国家省市县党委政府或教育主管部门荣誉称号及表彰奖励证明材料、昆明市富民县教体系统2024年优秀教师引进诚信承诺书等证明材料；

（4）报名人员提供以上材料扫描件1份，近期免冠一寸彩色证件电子照片1张，按附件5整理打包。

4．注意事项：

（1）对自己所提供的所有材料真实性负责。报名人员提交的报考材料应当真实、准确，提供虚假信息或不符合引进条件者，一经查实，取消考试资格；

（2）报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，并保持通信畅通。在引进过程中如因电话号码变更或填写错误等情况，无法联系的，相应后果由本人承担。

（三）资格初审

依据报名人员报名材料电子版进行资格初审。

（四）面试

1．根据报名资格条件，对符合引进条件的提出面试意向，发布面试时间和地点，进行面试遴选。

2．A类、B类、C类教师引进的面试采取结构化面谈方式进行，依据履行职责所需的专业知识、工作经验、教育科研能力、决策能力、组织管理能力和语言表达能力组织面谈，根据面谈情况量化评分。面谈满分为100分，统一划定70分为面谈的最低控制分数线。若面谈者的面谈成绩达不到70分，视为该面谈者在该岗位的成绩不合格，不再进入后续的引进环节。

D类教师引进的面试采取说课+现场问答的方式进行，依据专业素养、学科教学能力、表达能力、个人素质综合量化评分。说课时间15分钟，现场问答5分钟，面试满分为100分，统一划定70分为面试的最低控制分数线。若面试者的面试成绩达不到70分，视为该面试者在该岗位的成绩不合格，不再进入后续的引进环节。

3．面试成绩在面试结束后及时公布，将在富民县人民政府门户网站（http：//www.kmfm.gov.cn）、云南考试招聘网（https：//ynkszp.com）公示5个工作日，应聘者可在以上网站相关栏目查询。

4．确定初步人选。

公示无异议的，按照A类、B类、C类、D类的先后顺序，再根据同类同岗位报名人员面试量化评分从高到低按1:1的比例确定岗位计划初步人选。

（五）资格复审及政审

1．由富民县教育体育局和富民县人力资源和社会保障局对初步人选进行资格复审。

2．资格复审由富民县教育体育局组织实施，时间、地点另行通知，提供报名所需材料原件进行资格复审（时间、地点另行通知）。

3．富民县教育体育局联动相关部门对资格复审通过人员进行是否有违法乱纪和受处分情况进行政治审查。

4．资格复审及政审通过人员列为体检人员。不通过人员因此产生的空缺可从本岗位在合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。

（六）体检

1．体检人员由富民县教育体育局组织到指定的医疗机构进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准相关规定执行，有关费用由参加体检人员自理。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动放弃。

2．体检合格的列为拟引进人员，体检不合格的取消其拟引进资格，因此产生的空缺可从本岗位在合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。

（七）组织考察

富民县教育体育局组织对拟引进人员进行严格考察，成立由人社、调入单位及主管部门组成的考察组，通过核查拟引进人员干部人事档案，到引进人员工作单位实地考察的方式进行，对拟引进人员身份及个人德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行考察，形成书面考察报告。

考察合格的确定为初步引进人员，考察不合格的取消其初步引进资格。

（八）确定引进人员

初步引进人员资格经富民县教体系统2024年优秀教师引进工作领导小组会议研究认定后，报县政府党组会议研究同意确定为引进人员。

（九）公示聘用

拟引进人员名单将在富民县人民政府门户网、云南考试招聘网公示5个工作日。

（十）办理调动手续

公示无异议的，按有关规定办理调动和聘用手续。

五、保障措施

凡引进的优秀教师签订事业单位聘用合同，纳入编制内按照在职在编事业同等级别人员进行管理，工资待遇按照在职在编同等级别教师执行，同时，实行优秀教师引进安家费、购房或租房补助等制度。

（一）安家费

1．符合A类优秀教师标准的，可享受100000元安家费；

2．符合B类优秀教师标准的，可享受80000元安家费；

3．符合C类优秀教师标准的，可享受60000元安家费；

4．符合D类优秀教师标准的，可享受40000元安家费；

引进的优秀教师在签订事业单位聘用合同，在试用期满考核合格后一次性发放。安家费由县级财政保障。

（二）购房或租房补助

1．符合A类优秀教师标准的，在我县购房的可享受1000元/月购房补助，租房的可享受1000元/月租房补助；

2．符合B类优秀教师标准的，在我县购房的可享受800元/月购房补助，租房的可享受800元/月租房补助；

3．符合C类优秀教师标准的，在我县购房的可享受600元/月购房补助，租房的可享受600元/月租房补助；

4．符合D类优秀教师标准的，在我县购房的可享受500元/月购房补助，租房的可享受500元/月租房补助。

购房或租房补助根据引进优秀教师引入后在富民购房或租房的实际情况由县教体局核实发放（提供在富民购房或租房证明），二者择其一。引进的优秀教师按学年进行履职考核，考核合格的，一次性发放本年度购房或租房补助，考核不合格的，停发本年度购房或租房补助，购房或租房补助发放期限5年。购房或租房补助资金由县级财政保障。

（三）家属随调随迁

引进优秀教师配偶愿意到富民县工作的，优先安排同等性质工作岗位；配偶无工作的，积极推荐就业；户口随迁按有关规定办理。

（四）子女就学待遇

被引进优秀教师的子女需转入我县公办中小学校（幼儿园）入学入托的，由领导小组优先安排。

（五）就医绿色通道

引进优秀教师在我县公办医疗机构就医，可享受绿色通道。

六、管理与考核

（一）引进的优秀教师，试用期为一年，在试用期内，经用人单位考核合格的，方可继续享受优秀教师引进待遇。

（二）引进的优秀教师与用人单位首次签订5年的聘用合同，方可享受优秀教师引进待遇。

（三）引进的优秀教师若服务期限未满而中途单方解除聘用合同或调离本县者，依法清退安家费和购房或租房补助，并按合同约定办理辞退手续。

（四）由用人单位负责按年度对引进的优秀教师进行考核。年度考核不合格者，不再享受当年相关优惠政策和待遇，连续两年考核不合格者，解除聘用合同。

（五）有下列情形之一者，取消优秀教师引进资格，并追回已享受的相关优秀教师引进待遇。