山西水利职业技术学院2022年高层次人才引进公告

为进一步落实“十四五”人才强校战略，优化师资队伍结构，加强学院教科研团队力量，提升产学研和社会服务能力，吸引更多高层次人才来我院工作，加快推进“双高”建设步伐，促进学院各项事业更好发展，提升学院核心竞争力。根据《关于高等院校、科研院所及公立医院使用空编引进高层次人才有关事宜的通知》（晋人社厅发[2017]86号和《山西水利职业技术学院高层次人才引进管理办法》等文件精神，经学院党委会研究同意，引进高层次人才13人。

　　一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党关于人才工作的各项精神，以优化高校教师队伍结构、提高教师队伍整体素质为目标，积极深化高校人事制度改革，落实高校用人自主权，努力探索、完善教师队伍补充和高层次人才引进新机制，为我省高等教育事业科学、持续、健康发展提供人才保障，为全省经济、社会发展提供智力支持。

　　二、引进原则

　　1、坚持德才兼备的原则；

　　2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

　　3、坚持政府宏观管理与用人单位自主权相结合的原则；

　　4、坚持按需设岗、按岗引进的原则；

　　5、坚持优化结构、保障重点的原则。

　　三、引进对象和条件

　　符合引进条件和岗位要求的高层次人才,包括博士研究生、教授和正高级工程师。

　　（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。

　　（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。

　　（三）具有良好的职业道德。

　　（四）具备正常履行职责的身体条件、心理素质，在教科研等方面取得一定成果。

　　（五）引进人员年龄要求：

　　1、应届毕业的博士生年龄一般不超过40岁，有三年以上工作经历的博士，年龄一般不超过45岁。

　　2、教授或正高级工程师年龄一般不超过50周岁；专业急需且特别优秀的可适当放宽。

　　四、引进岗位和数量

　　学院2022年高层次人才引进岗位和数量（见表1）。

表1  高层次人才引进岗位、数量