山西工程科技职业大学2024年引进高层次人才公告

山西工程科技职业大学是经教育部批准，于2021年3月挂牌成立的山西省第一所省属公办本科职业大学，是一所顺应时代发展需求，充满活力、蓬勃向上的新大学。学校地处山西省高校新区，区位优势突出，基础设施完善，办学条件优越。

学校具有良好办学基础和先进办学理念，学科涵盖工学、理学、经济学、管理学、法学、文学、艺术学等门类。学校立足山西、面向京津冀、辐射全国，瞄准山西同步推进产业转型和数字转型“两个转型”的战略任务，聚焦山西产业链和专业镇建设，紧跟产业高端和高端产业发展需求，加强专业与专业群建设的整体架构，着力在智能建造、交通工程、新能源汽车、物流工程、信息技术等14个专业群建设上，打造与产业链、产业集群共生共长的专业链，着力培养具有职业精神、劳动精神、创新精神、工匠精神的高层次技术技能人才，为山西高质量转型发展提供人才和智力支撑。现设40个职业本科专业，58个职业专科专业，19个二级学院。现有国家级重点建设和试点专业11个，省级重点与示范专业12个，山西省“1331”工程重点学科建设项目1个。

学校高度重视人才队伍建设，坚持引育并举，以良好的用人环境和广阔的职业前景吸引各类高层次人才聚集。近三年来，全职引进博士、专家、行业企业高工等高端人才110余人。一支有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”高素质双师型教师队伍正在茁壮成长。现有教职员工1700余人，专任教师1200余人，双师型教师占专任教师比例达70%以上。

学校坚持校企合作、产教融合，着力打造现代学徒制、“岗课赛证”“1+X”证书等多元化人才培养模式，突出学生岗位实操能力训练，提升学生就业创业能力、职业生涯拓展能力和幸福生活创造能力。学校建有国家级、省级现代学徒制试点7个；省级高水平实训基地、实训基地建设项目5个；省级实验教学示范中心、虚拟仿真实验教学中心3个。与山西交控、山西建投、京东、丰田、宝马、中铁、中建等大中型企业（集团）建立了长期合作关系，共建校内、校外实习实训基地700多个。学校已成为各大企业行业人才输送重点院校，为毕业生搭建更加丰富的就业平台。学校毕业生以道德品质好、岗位适应快、动手能力强，赢得广大用人单位好评，近三年来，就业率始终保持在90%以上，被教育部评为“全国高校毕业生就业典型经验50强”。

学校坚持以服务社会为己任，面向成人开展本科、专科学历继续教育。建有交通运输企业安全生产标准化评价中心、公路水运施工企业安全管理人员考核基地，山西省汽车检测维修人员职业水平考试考点，面向社会开展各类型技术咨询服务、考试考核、短期培训。设有山西工程科技职业大学专科直属函授站、长安大学专升本函授站、北京交通大学网络教育教学点。近年来，累计为行业企业培训8万人次。2022年获批为“全国高校毕业生就业能力培训基地”。

学校现面向社会诚聘各类高层次人才，现就具体事项公告如下：

一、引进原则

德才兼备。坚持师德师风第一标准，树立正确用人导向，突出高层次人才的品德、能力和业绩要求，确保选贤任能。

按岗引进。根据学校职业本科教育发展、学科（专业）建设规划和人才队伍建设目标设置岗位，按需依岗引进优秀高层次人才。

突出重点。以学校职业本科主干学科（专业）为重点，引进学科（专业）发展建设紧缺急需的高层次人才。

一事一议。秉持“一事一议、一人一策、特事特办”原则，面向高等院校、科研院所、行业企业等引进高水平、高技能、高层次优秀人才。

二、引进类别及条件

（一）基本条件

1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，忠诚党的教育事业，坚持立德树人、遵纪守法；恪守学术诚信、具有良好的科学素养、团队协作和奉献精神；身心健康。

2.具有扎实的基础理论功底、系统的专业技术知识，从事专业与学校开设专业相关或相近，能够胜任所聘岗位的教学科研工作。

（二）年龄条件

1.全职引进博士研究生年龄一般不超过40周岁，特别优秀或学科专业急需的年龄可适当放宽。

2.全职引进国家级、省部级名优专家年龄一般不超过55周岁，正高级专技人才年龄一般不超过45周岁，特别优秀或学科专业急需的年龄可适当放宽。

年龄计算日期截至2024年12月31日。

（三）引进类别

高层次人才引进包括以下5个类别：

A类：国家级领军人才或海外相当层次人才；

B类：省部级杰出人才，省级重点实验室、重点项目计划负责人，省级学术技术带头人，重要奖项获得者等；

C类：具有副高级以上专业技术职务的博士，从事专业为学校紧缺急需专业，学术技术成果突出；

D类：具有正高级专业技术职务，符合学校学科专业发展需求，学术技术成果突出；

E类：博士研究生，符合学校学科专业发展需求；

（四）人才团队引进

符合学校的学科专业布局与规划，其主要成员具有共同的研究方向，且有两年及以上团队合作研究经历。由海内外高水平大学、科研机构知名教授领衔，成员由2名及以上海内外高水平大学、科研机构具有博士学位或副教授职称人才组成的团队。须满足下列条件之一：国家级创新研究群体；国家级教学团队；教育部创新团队；省级科技创新重点团队；省级高校创新团队；获得省级及以上科技奖励的研究团队、获得省级及以上技术技能奖励的行业企业创新团队等。人才团队引进实行特事特办、一事一议政策，待遇根据人才层级、实际需要和工作目标等确定。

三、引进待遇

（一）全职引进人才省市待遇

符合山西省和太原市引进人才待遇条件的，可申请山西省和太原市人才学费补贴、生活补贴及购房补贴等，具体以当年省市相关政策为准。

（二）全职引进人才学校待遇

1. A、B类人才

国家级、省部级杰出人才，学校根据人才类型提供具有显著区域竞争力的人才待遇，具体待遇面议。

2. C类人才

具有副高级以上专业技术职务的博士，根据山西省相关政策办理事业单位调动、职称评聘认定等。其他待遇可根据人才自身能力水平和教科研成果按照“一人一策、一事一议”方式确定。

3. D类人才

正高级专业技术人员，编制、薪资、职称：根据山西省政策办理事业编制和职称评聘认定等。其他事项按照“一人一策、一事一议”方式确定。

4. E类人才

博士研究生，编制、薪资、职称：根据山西省政策办理事业编制和职称评聘认定等。入职前三年按副高职称进行岗位考核，享受校内副高职称岗位绩效。入职一年内可申请入住学校人才公寓，提供在职期间人才公寓使用权；或协助办理入住晋中市人才公寓，具体以当年晋中市人才公寓管理相关规定为准。