贵州省黔东南州雷山县2020年城关中小学公开遴选教师实施方案

发布时间：2020-08-02作者：教师招聘信息网

雷山县2020年城关中小学公开遴选教师实施方案

为深化教育系统干部人事制度改革，形成良好的人才流动机制，巩固义务教育基本均衡发展成果，根据省委组织部等部门《关于进一步加强和改进干部调配工作的通知》（黔组通〔2010〕81号）、《黔东南州行政、事业单位公开遴选（选调）工作人员办法（暂行）》（黔东南府发〔2013〕19号）、《雷山县机关事业单位工作人员调动管理若干规定(试行)》等文件精神，结合我县城区小学教育发展和教师实际需求，2020年面向县内中小学公开遴选107人，为确保遴选工作顺利进行，制定本方案。

一、遴选原则

坚持“公开、民主、平等、竞争、择优”的原则。

二、遴选工作组织形式

（一）成立以县委常委任组长，县人民政府分管领导任副组长，县委组织部、县委编办、县纪委监委，以及县人社、教科等部门相关负责同志为成员的遴选工作领导小组，加强对遴选工作的组织领导。

（二）本次遴选工作在县纪委监委、县人力资源社会保障局的监督和指导下进行。

（三）具体遴选工作由县教育科技局按有关规定的条件、程序和方法，以及本实施方案组织实施。

三、遴选计划和岗位

（一）遴选计划。

本次计划遴选县内中小学专业技术人员107名。专业技术岗位为高级、中级或初级的教师，遴选调入后由用人单位根据空岗情况实行竞争聘任。

（二）遴选岗位。

详见《雷山县2020年公开遴选城关中小学教师职位一览表》。

四、遴选对象和条件

（一）遴选对象。

截止报名时，仍在编在职（岗）的雷山县中小学教师。

（二）遴选条件。

1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，热爱教育事业，爱护学生，品行端正，遵纪守法，具有较强的事业心和责任心。

2.须在编在职任教满3年及以上的教师。

3.近3年年度考核评定为合格等次及以上（试用、见习期除外）。

4.具有国家承认的学历，并具备遴选岗位所要求的资格条件。

5.具有正常履行职责的身体条件。

6.符合遴选岗位所要求的其他报考条件。

7.具有以下情形之一的，不得参加遴选。

（1）受处分期间或未满影响期限的。

（2）正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的。

（3）近3年年度考核有合格以下等次的（试用期除外）。

（4）我县新聘用未满基层服务最低年限的工作人员。

（5）有其它文件规定或合同协议规定不能报考的。

（6）在师德师风等方面有被举报或反映情形的。

（7）法律、法规和政策规定的其他情形。

五、工作程序

遴选工作按照发布信息、报名、资格审查、考核、公示、办理调动的程序进行。

（一）信息发布。

雷山县人民政府网（http://www.leishan.gov.cn/）作为本次遴选工作信息公开发布唯一指定网站。

（二）报名。

1.报名时间：2020年8月3日至4日（上午8:30—12:00，下午14:00—17:30）。

2.报名地点：县教育科技局四楼会议室。

3.报名须提交以下材料。

（1）本人有效《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）、毕业证书（第一学历和最高学历）、学位证书、近三年年度考核表、《雷山县2020年公开遴选城关中小学教师职位一览表》要求的证件和编制单位在编证明材料原件及1份复印件。

（2）近期同底2寸免冠彩色照片2张。

（3）报考者须如实填写《雷山县2020年县城关中小学公开遴选教师报名表》（附件1）。每人限报1个岗位。

（4）每人交报名费200元人民币，作为遴选工作各项费用。

（三）资格审查。

资格审查时间：2020年8月6日。县教育科技局组织相关人员对报考人员的资格条件材料进行初审，再由县纪委监委、县人社局按干部管理权限对报考人员所提交的材料进行复审。

资格审查贯穿整个遴选工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考者遴选资格。

（四）遴选考核方式。

本次遴选考核采取面试（说课）+教学成绩进行。

1.面试方式：说课。提前一天公布三个参选课题，考生进入考场后，现场抽取其中一个课题进行面试，时间在8分钟之内。

面试主要考察考生的专业知识的运用能力及适应拟招聘岗位工作的能力情况。面试内容由县教育科技局确定。各学科岗位按照遴选岗位计划人数1:1及以上比例进入面试，未达到该比例的，将按照规定减少或取消相应遴选岗位数。

面试考生须同时持《面试准考证》和本人有效《居民身份证》（第二代）（或本人有效《临时居民身份证》）方能进入考场参加面试。

考试时间和地点见准考证，面试准考证领取时间为：2020年8月11日（上午8:30—12:00；下午14:00—17:30）。面试准考证领取地点：县教育科技局教师师资培训股。

2.教学成绩。本次教学成绩考核从2018—2019学年度学年统考的成绩中产生（若因事假、病假、产假等特殊原因没有本学年度成绩的，顺延上一学年度全县统考成绩来计算，但不能跨已有成绩的年度去取上一年度的成绩）。所任教班级人均分高于全县同级同科人均分1加0.5分，低于全县同级同科人均分1分减0.5分。（A、担任两个及以上班级同个学科的教学，取人均分高的班级进行教学成绩考核。B、担任两门学科及以上，取人均分高的学科进行教学成绩考核。）

3.非统考科目任课教师直接以面试（说课）成绩计算为遴选考核总成绩。

（五）遴选考核成绩及录取方式。

本次遴选考核成绩按：面试成绩×60%+教学成绩×40%计算（保留两位小数），届时将根据考生总成绩从高分到低分来择优确定拟遴选录取人员，若最低录取分数出现多名考生成绩一致的情况，以面试成绩从高分到低分录取（若是非统考科目，则将重新安排成绩相同的考生进行面试，以成绩从高分到低分录取）。

（六）公示。

拟遴选录取人员将在雷山县人民政府网站进行为期7天公示。

（七）办理调动。经公示期满无反映或反映问题不影响遴选的，由县教育科技局按照规定程序和管理权限，报县委组织部、县人力资源社会保障局直接审批办理调动手续。

本次遴选到岗的人员，3年内不得再次提出调动申请或参加其他遴选计划。

根据《贵州省中小学事业单位教师岗位设置聘用管理实施意见》的相关规定，对已获得高、中级职称教师的本次调动人员，本轮岗位聘任期内，若调入（学校）单位岗位空缺，可以按程序办理空岗补员，若无对应空岗的前提下，只能降低岗位等级进行聘任。

六、纪律要求

遴选工作严格遵守“公开、民主、平等、竞争、择优”的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受纪委监委有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

七、本实施方案由县教育科技局负责解释。

咨询电话：3222296（县教育科技局师资培训股）