贵州省毕节市实验高级中学2020年教师招聘引进方案
毕节市实验高级中学2020年“脱贫攻坚专项引才”暨第八届人才博览会高层次急需紧缺人才引进方案
为了大力推进科教兴市和人才强市战略，着力优化人才队伍结构，围绕脱贫攻坚引进紧缺急需人才，为我市打赢脱贫攻坚战、建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持。根据《毕节市2020年“脱贫攻坚专项引才”简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法的通知》(毕府办通〔2015〕57号)精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为加强学校教师队伍建设，确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。
一、组织领导
为确保本次引进工作的顺利进行，成立毕节市实验高级中学人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室在党政办，负责人才引进的具体工作。
二、引进原则
(一)按需设岗，按岗引进原则;
(二)坚持德才兼备，任人唯贤原则;
(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。
三、引进对象及条件
(一)引进的对象
根据《毕节市2020年度高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次紧缺急需人才。
(二)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。
3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。
4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
5.取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。
6.硕士研究生年龄在35周岁以下，博士研究生年龄在40周岁以下。
7.留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。
(三)有下列情形之一的，不得引进。
1.曾受过司法机关刑事处罚的。
2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。
3.尚未解除党纪、政纪处分的。
4.曾被开除公职、被辞退的。
5.违反有关规定不适宜报考的。
6.近三年来年度考核结果有基本称职(基本合格)及以下等次的。
7.毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满三年人员不纳入人才引进范围。
四、引进程序
(一)资格审查
根据《毕节市2020年度高层次急需紧缺人才需求计划表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，经审核后，报市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。资格审查贯穿整个引才过程，如发现不符合此次引才相关要求，取消进入下一环节资格。
(二)面试测评
1.面试时间、地点
面试测评时间:2020年7月12日上午8:30
面试地点:贵州省毕节市七星关区洪山路毕节市实验高级中学
2.领取面试准考证时间
2020年7月11日下午14:30——18:00，逾期不领责任自负。
3.领取面试准考证地点
面试地点:毕节市实验高级中学(毕节市七星关区洪山路156号)
联系电话:0857-8254600、18386273699
4.面试方式及内容
(1)采用试教的方式进行。
(2)备课时间20分钟，试教时间共20分钟(15分钟上课、5分钟由考官提问相关专业知识)，试教内容为现行中学教材相应学段相应学科内容及相应学段相应学科专业知识。
(3)考生按规定的时间，于开考前30分钟凭身份证、面试通知书进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。
(4)由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待面试结束后统一返回面试室听取宣布成绩。
(5)面试测评专家共35名。
5.面试注意事项
(1)考生务必于2020年7月12日上午8:00准时到毕节市实验高级中学相应的候考室候考，8:20仍未到达指定地点的面试人员视为自动弃权，责任自负。
(2)考生必须持《面试准考证》和有效《居民身份证》(含有效《临时居民身份证》)参加面试，证件不齐或无效或与本人不符的一律取消面试资格。
(3)若同一岗位成绩出现并列时，由用人单位结合实际组织并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。
(4)面试测评成绩评定方法:面试总分为100分,面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。
(5)面试成绩高分到低分顺序按职位等额进入下一环节。未参加面试、面试成绩低于70分(不含70分)或面试成绩无效的考生取消进入下一环节资格。
(三)体检
1、体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。
2.因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺的，按该职位考生总成绩从高到低依次递补。
五、考察及政审
体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。
在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格:
(一)有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;
(二)不符合招聘职位所需资格条件的;
(三)其他不能聘用的情况;
(四)考核不合格人员、不能列入拟聘用人员。
六、公示
对考察合格人员在市人民政府网站或学校网站进行公示，时间不少于7个工作日。
七、聘用
公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理录(聘)用手续。
八、引进工作时间安排
体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。
九、纪律监督
人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
十、疫情防控措施
详见《毕节市实验高级中学2020年脱贫攻坚专项引才防疫指南》。(详见附件1)。
本工作方案由毕节市实验实验高级中学人才引才工作领导小组负责解释，未尽事宜由毕节市实验实验高级中学人才引进工作工作领导小组研究决定。
咨询电话:0857-8254600、18386273699
监督电话:0857-8304675(市人社局)
0857-8258760
附件1：毕节市实验高级中学2020年脱贫攻坚专项引才防疫指南.docx
毕节市实验高级中学
2020年6月24日