海南省海口市教育局2025年教师招聘193名公告

发布时间：2024-12-04作者：教师招聘信息网

海口市教育局2024年冬季赴高校面向2025年应届毕业生招聘教师一号公告

根据海南省人力资源和社会保障厅海南省公安厅关于印发《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法的通知》（琼人社发〔2018〕516号）文件精神，结合我市教育工作实际，特制定本方案：

一、指导思想和原则

此次公开招聘遵循公开、公平、公正、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法，面向2025年应届毕业生公开招聘事业编制中小学(幼儿园)教师。

二、招聘岗位及工作待遇

招聘市直属学校教师193名，具体岗位参见《海口市教育局2024年冬季赴高校招聘2025年应届毕业生公开招聘教师岗位表》（详见附件1、2、3，以下简称《招聘岗位表》）。被聘用者为事业单位工作人员，可按有关规定享受海口市人才优惠政策，并视岗位享受政策规定的薪酬待遇。

三、招聘对象、条件及有关要求

（一）招聘对象

符合本次公开招聘岗位条件要求的普通高等院校2025年应届毕业生。

（二）资格条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵纪守法，品行端正；

3.具有履行岗位职责的身体、心理条件；

4.具备岗位所需的专业或技能条件，详见《招聘岗位表》；

5.有下列情形之一的，不得报考:

（1）受过党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未作出结论的人员；

（2）被认定有考试作弊行为或被认定为报考不诚信的人员；

（3）未完成教学大纲规定学习内容的结业生、肄业生；

（4）非地方班的军队院校应届毕业生；

（5）2025年8月1日以后毕业的普通高校毕业生；

（6）拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；

（7）现役军人,或以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；

（8）失信被执行人（人民法院通过司法程序认定）；

（9）已被各级机关（含参照公务员法管理的事业单位）录用、或已与其他事业单位签订就业协议或聘用合同的（含与机关事业单位签订定向或委培协议）人员；

（10）按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）的相关规定应当回避的人员；

（11）法律、法规规定的不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

（三）有关要求

1.对报考人员身份和范围的界定

普通高等教育取得本科及以上学历、学士及以上学位的2025年应届毕业生。

留学归国人员取得相应本科及以上学历、学士及以上学位的2025年应届毕业生（2024年8月1日至2025年7月31日毕业），通过考试、体检和考察后，必须凭国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》办理聘用手续。

2.职业资格和能力要求

所有考生报名时需提供相应学科及相应学段及以上教师资格证。报考英语教师岗位要求获得专业英语四级及以上等级证书，或近年来大学英语六级考试425分、雅思考试6分、托福考试80分及以上成绩单。如报名时暂无法提供，须提交承诺书（承诺2025年7月31日前取得）。

3.对报考年龄的要求

35周岁以下（即1988年12月3日之后出生）。

四、报考及资格审查

（一）报名方法及时间

招聘采取网上报名的方式,资格初审在网上进行。考生自公告发布之日起，登录海口市教育局网站（http://jyj.haikou.gov.cn），进入报考专题。

（二）报名注意事项

1.本次招聘每位考生每个考点限报考1个岗位（最多可参加2个考点应聘）；

2.国内院校与国外院校联合办学的毕业生，按国内院校毕业生报考；

3.严格按照岗位要求报名。个人条件与报考岗位要求不符的，考试成绩无效，一切后果由报考者本人承担；

4.报考者提供的联系电话应准确无误并保持通讯畅通，确保能够及时联系；因提供错误联系信息或通讯不畅造成的后果由报考者本人承担。

（三）心理测试环节

考生在报名平台报名时须完成海口市中小学教师应聘心理测试，该环节主要以在线答题形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力，本项为考察项。

（四）报名及资格复审

1.时间与地点

（1）海口市，海南师范大学,网上报名截止时间2024年12月11日下午17:00。现场资格复审时间2024年12月13日上午9:00--12:00，下午2:00--5:00。

（2）长沙市，湖南师范大学，网上报名截止时间2024年12月18日下午17:00。现场资格复审时间2024年12月20日上午9:00--12:00，下午2:00--5:00。

（3）珠海市，北京师范大学珠海校区,网上报名截止时间2024年12月25日下午17:00。现场资格复审时间2024年12月27日上午9:00--12:00，下午2:00--5:00。

以上时间、地点如有变动，将另行通知，请密切关注海口市教育局网站。

2.注意事项

从网上报名的报考者中依据招聘条件进行资格审查，符合条件的考生进入考试环节，本次招聘不设开考比例，资格审查结果公布在海口市教育局网站。

3.其他要求

（1）报考人员所提供的材料必须完整且真实有效，弄虚作假者取消报考资格；

（2）报考人员须本人按时到达现场进行资格审查；

（3）现场评审不合格的，不予进入考核环节;

（4）资格审查贯穿于公开招聘全过程，考前资格审查只是对报考人员提供材料的初步审查。在公开招聘过程中，对弄虚作假，不符合报考条件等违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格；

（5）入围体检人员在本次公开招聘全过程结束前，不得再报考我局其它直属单位的招聘，一经发现，取消其应聘或聘用资格，并纳入我局失信人员名单，5年内不得报考我局直属单位各类招聘。

（6）聘用人员最低服务年限5年（含试用期），5年内不得调动或参加各类招聘（录）考试。

五、考试

（一）长沙和海口考点

本考点采取考核招聘的方式，不设开考比例。

面试内容：说课或模拟授课、专家问答、考察考生心理素质、语言表达、教师职业素养等。

面试成绩：总成绩满分100分；

面试合格分数线：60分。

面试人员凭本人身份证原件或社保卡原件参加面试，面试合格分数线为60分，面试成绩低于60分的应聘人员，取消其录用资格。报考同一职位的有2名及以上考生出现考核成绩相同时须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。

考试结束后当天在招聘点及海口市教育局网站发布考试成绩。依面试考核成绩从高分到低分排序，按照该岗位聘用人数等额确定入围体检考察人员。

（二）珠海考点

招聘考试采取先笔试后面试的方式，笔试成绩和面试成绩按4:6比例计考试成绩。各项成绩折算后按“四舍五入”的方法精确到小数点后两位。笔试、面试时间及地点具体安排会在海口市教育局网站公告。

1.笔试。采取闭卷的形式，时间为120分钟，满分为100分。要求应聘者依据“课程标准”，根据指定的教学内容、课题和要求，写1课时的教案。

2.面试。采取微格教学方式，满分为100分。主要考核应聘者教学实践能力。考评方式为微格教学（模拟课堂教学）和现场问答。根据应聘者应聘岗位所涉及学段、学科的微格教学课堂和答辩题目，先进行10分钟的微格教学，再进行5分钟的现场问答。面试人员凭本人身份证原件或社保卡原件参加面试，面试合格分数线为60分，面试成绩低于60分的应聘人员，取消其录用资格。

如报考同一岗位的有2名以上考生出现考试综合成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：综合成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排列，以笔试成绩高者入围；如笔试成绩再出现相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。

3.成绩公布。考试结束后当天在招聘点及海口市教育局网站发布。

4.确定入围拟聘人选及选岗。海口市教育局网站及招聘点向社会公告“确定入围人员、选岗时间”。笔试、面试成绩为百分制，均划定合格分数线。笔试合格分数线不低于参加该岗位笔试人员的平均分，面试合格分数线不得低于60分。笔试成绩低于笔试合格分数线或面试成绩低于60分的报考人员取消聘用资格。除招聘岗位为1人的以外，对招聘岗位人数为2人及以上的，通过组织考生选岗确定最终任教学校。即根据考生各自报考的岗位，以各岗位考试综合成绩由高分到低分进行排序，依次按应聘人员的意愿选择任教学校。

六、提交三方就业协议

拟聘用人选公告发布后，拟聘人员须携带三方就业协议原件和身份证原件，并根据入围公告规定时间到达指定地点提交本人已签名的三方就业协议书或现场签署《网上三方就业协议承诺书》。逾期没有签订三方就业协议的，以及签订三方就业协议又自愿放弃的，均视为自行放弃录用资格。由此造成的岗位空缺将视实际情况决定是否进行递补，如需递补，按综合成绩从高到低依次递补。

七、毕业报到、体检、考察及公示

（一）毕业报到

入围人员毕业后凭毕业证书、学位证书、教师资格证书及人事档案等有关材料，于指定时间内到海口市教育局人事科报到，由人事科统一办理相关手续。

（二）体检、考察及公示

1.体检

入围人员毕业报到后进行体检。体检在县级以上综合性医院进行。参照公务员录用通用标准执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在收到体检结果之日起3天内提出复检要求。复检应另外选择同级别医疗机构进行一次，体检结果以复检结论为准，复检时应当有纪检监察人员参与。体检不合格者，不进入考察环节。

2.考察

体检合格的入围人员进入考察环节。由招聘单位对其德、能、勤、绩、廉以及对所报考岗位的工作适应情况进行考察，并对其资格条件进行复审。考察不合格的，取消聘用资格。

3.公示

经考试、体检、考察合格后，确定拟聘人选，拟聘人员名单在海口市教育局网站（http://jyj.haikou.gov.cn）公示7天。

体检、考察及公示期间，如考生放弃，或有群众反映问题，经查实不宜录用的，一律不予录用。空缺岗位可结合用人单位实际情况决定是否进行递补。如需递补，按考试成绩从高分到低分依次递补，公示期满后空缺岗位不再进行递补。

八、聘用