2024年河南省郑州航空港经济综合实验区面向社会公开引进优秀教育人才公告
郑州航空港经济综合实验区面向社会公开引进优秀教育人才公告
为加强郑州航空港经济综合实验区（以下简称航空港区）教师队伍建设，促进教育事业高质量发展，经研究，决定面向社会公开引进中小学优秀校长3名、优秀教师11名。
一、引进对象
教育部领航名校长、省级中小学名校长；教育部领航名师、中原教学名师、中原名师、省名师。
二、引进条件
（一）名校长应具备以下基本条件
1.全面贯彻党的教育方针，热爱教育事业，具有较强的教育教学管理和组织协调能力，能够胜任岗位职责所必需的专业知识、职业素养和实践经验；
2.具备任职学段以上教师资格和校长任职资格；
3.具有本科以上学历；
4.现任中小学校长（书记）或副校长；
5.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.50周岁以下（1973年4月以后出生），省特级教师、正高级专业技术资格人员年龄可放宽到52周岁以下（1971年4月以后出生）；
7.具备“教育部领航名校长、省级中小学名校长”等相应的荣誉称号。
（二）名教师应具备以下基本条件
1.具有良好的职业道德，其品德、能力、业绩、综合素养及个人魅力得到业内认可；
2.具备任教学段以上教师资格（幼儿园教师必须取得幼儿教师资格）；
3.具有本科以上学历并获得副高以上职称；
4.在省级教研部门组织的中小学优质课比赛中获一等奖或主持过省级以上课题；
5.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.45周岁以下（1978年4月以后出生），省特级教师、正高级专业技术资格人员年龄放宽到50周岁以下（1973年4月以后出生）；
7.具备“教育部领航名师、中原教学名师、中原名师、省名师”等相应的荣誉称号。
（三）有下列情形之一者不得报名
1.曾受过刑事处罚或被开除公职、被开除中国共产党党籍的;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;
3.涉嫌违纪违法正在接受司法调查尚未作出结论的，或受到诫勉、组织处理的；
4.近3年年度考核中有基本合格、不合格、不定等次的;
5.尚在试用期内或者未满定向单位工作服务年限的;
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.本人档案造假，干部基本信息不实，未经组织认定或认定不准确，或对组织认定结果拒不签字的;
8.法律、政策规定不得聘用的其他情形。
三、报名及资格审查
（一）信息发布
此次公开引进优秀教育人才公告等在航空港区官网（https://www.zzhkgq.gov.cn/zwxx/gkzp/）发布。
（二）网上报名
1.报名时间：2024年4月25日08:30至2024年4月28日17:30。报名时间以电子邮件发送时间为准，逾期不再受理。
2.报名方式：采取网上报名方式进行，报名人员需按公告要求上传报名材料。所有需上传材料均需扫描为PDF格式，并统一打包压缩后，以“名校长/名教师+姓名+联系方式”格式命名，发送至指定报名电子邮箱（zzhkgqjyj2024@163.com）。符合招聘条件的报名人员，只能选择一个岗位报名，不得重复报名。报名人员应对所提交的材料负责，凡弄虚作假的，一经查实取消引进资格。
3.需上传材料：
（1）《郑州航空港经济综合实验区面向社会公开引进优秀教育人才报名登记表》（附件1，A4纸正反面打印并粘贴照片，“本人承诺”栏手写签名后整表扫描再上传）；
（2）本人有效期内二代身份证或有效期内临时身份证（以下简称有效身份证）正反两面扫描；
（3）学历、学位证书及认证报告或有效期内的教育部学历证书电子注册备案表（报名人员为留学回国人员的，还须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）；
（4）本人教师资格证、职称证；
（5）可以证明符合报名条件的任职经历和工作业绩材料（任职经历和工作业绩材料均需加盖单位公章）：①应聘名校长岗位的需提供名校长荣誉证书及佐证文件、任命文件和任职经历证明；②应聘名教师岗位的需提供名教师荣誉证书及佐证文件、省级优质课一等奖证书或省级课题结项证书及佐证文件；
（6）《诚信承诺书》（附件2）；
（7）《郑州航空港经济综合实验区面向社会公开引进优秀教育人才单位同意报考证明》（附件3，单位加盖公章）；
（8）近三年年度考核表。
（三）资格初审
审查时间：截止至2024年4月29日17:30。
根据引进条件，对报名人员上传的资料进行资格初审，初审意见及现场资格审查的时间、地点以电子邮件形式发送至报名人员报名时所填报的电子邮箱。
（四）资格确认
通过资格初审的报名人员依据邮件通知中提示的时间和地点，携带网上报名时上传材料（见上文“需上传材料”）的原件及复印件（各1套）准时参加现场资格确认，现场资格确认合格人员进入面试环节，于现场领取面试通知书。未按要求参加现场资格确认或逾期不到的，视为自动放弃。
四、面试
（一）报名人员应按照面试通知书上规定的时间、地点集合，持本人有效身份证、面试通知书参加面试。未按要求参加面试或逾期不到的，视为自动放弃。
（二）根据资格审查和履历情况，按拟引进人数不低于1:3的比例确定面试人选，在确保竞争的前提下可适当降低开考比例，但不得低于2:1，如降低后仍达不到开考比例的，该岗位的招聘名额核减直至取消。面试当天因应聘人员放弃等原因导致实际参加面试人数与拟引进岗位人数的比例等于或低于1:1、形不成竞争的，组织现有人员进行面试。面试设定最低合格分数线为80分，满分为100分，成绩四舍五入后保留小数点后两位。
（三）面试采取半结构化的方式进行。应聘名校长岗位的主要了解其办学思想、办学理念、教育管理成效、个人专业优势等内容；应聘名教师岗位的主要了解其教育理念、教学能力、教育科研、专业引领等内容。
（四）整场面试结束后，现场公布面试成绩，并由报名人员签字确认。
五、体检
（一）根据拟引进岗位，按照面试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人选，若同一岗位出现末位成绩并列超过规定比例的，面试成绩并列者一并参加体检；面试成绩合格人数与拟引进岗位人数不足1:1的，面试成绩合格人员全部进入体检环节。
（二）报名人员因个人原因未按规定时间参加体检或出现体检不合格的，在同一岗位报名人员中按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（三）体检标准参照《河南省申请教师资格人员体格检查标准（2017年修订试行）》规定在指定的医院进行，体检费用考生自理。未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。
六、考察
体检合格人员进入考察环节。重点考察拟引进人员政治素质、师德师风、遵纪守法、教学水平、有无违法犯罪及档案中“三龄两历一身份”等情况。考察期间，因拟引进人员放弃或考察不合格的，按照面试成绩从高分到低分的顺序进行递补体检并考察。考察工作结束后，空缺名额不再递补。
七、聘用
（一）根据考察结果确定拟引进人员，并在航空港区官网（https://www.zzhkgq.gov.cn/zwxx/gkzp/）公示7个工作日，公示无异议的，待拟引进人员到岗后，按照相关规定办理聘用手续。
（二）新聘用人员试用期为3个月，试用期自报到之日算起，聘用后（含试用期）各项待遇按航空港区中小学教师待遇执行，同时参照《“中原特区人才计划”加快打造国际创新人才中心意见》执行。聘用人员最低服务期为5年（含试用期），服务年限内不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘。
八、其他
（一）本次公开引进优秀教育人才公告及其它跟本次引进相关事项的通知、公示等均在航空港区官网（https://www.zzhkgq.gov.cn/zwxx/gkzp/）发布。因报名人员本人不及时关注网站信息或联系电话不畅通而导致的后果，由报名人员本人承担。
（二）资格审查贯穿引进及聘用工作全过程，在各个环节发现报名人员不符合引进条件、弄虚作假或违反引进规定的，按规定取消其引进资格，已经聘用的取消其聘用资格。
（三）拟引进人员需服从组织分配，对不服从分配及未按要求到岗的取消聘用资格。
（四）本公告解释权归航空港区2024年教师招聘工作领导小组。公告中未尽事宜，按国家、河南省有关规定执行。
附件：1.郑州航空港经济综合实验区面向社会公开引进优秀教育人才报名登记表.doc
3.郑州航空港经济综合实验区面向社会公开引进优秀教育人才单位同意报考证明.docx
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2024年4年16月