2022年湖北省神农架林区教师招聘的公告

根据林区教育工作实际,2022年秋季采取“绿色通道”方式招聘5名教师,现将有关事项公告如下:

一、基本原则

(一)德才兼备,以德为先。

(二)公开、平等、竞争、择优。

(三)坚持以用人为主,简化程序。

(四)双向自愿选择。

二、工作机构

成立林区“绿色通道”方式招聘教师工作专班。林区党委编办、人社局、教育局、林区高中、林区实验初级中各选派专班工作人员,接受纪委监委监督。

三、岗位计划

通过采取编制“绿色通道”方式招聘教师5名。具体岗位及人数如下:

1.林区高中(3人):英语教师2人,化学教师1人;

2.林区实验初级中学(2人):语文教师2人。

四、聘用条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.思想政治素质过硬,遵纪守法,品行端正;

3.具有相应的教学能力和水平;

有以下情形之一的不能参加招聘:

1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

3.在读全日制普通高校非应届毕业生;

4.现役军人;

5.林区在职在编教师;

6.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

(二)资格条件

1.学历。本科及以上学历,具有学士及以上学位。

2.年龄要求,本科在30岁以内(1992年10月31日以后出生)、硕士研究生35岁以内(1987年10月31日以后出生),有2年以上教学经历的可以放宽3岁。

3.持有相应学段教师资格证(暂无者,应持有效期内的《教师资格考试合格证》或《师范生教师职业能力证书》),因疫情影响可以放宽入职后1年内提供教师资格证或合格证。

4.原则上为2022年应届毕业生,但有两年及以上教学工作经历符合上述条件的往届毕业生可以报名参加应聘。

(三)专业条件

1.语文教师:汉语言文学专业。

2.英语教师:英语专业。

3.化学教师:化学专业。

五、招聘程序

(一)报名及资格审查

应聘对象自发公告之日起至2022年7月15日前(工作日内,上午8:30-12:00,下午15:00-18:00)到林区教育局人事科现场报名,现场进行资格审查。应聘人员填写报名登记表及承诺书,应聘人员提供各种个人资料(身份证、学历学位证书、工作经历、能力业绩证明材料等)。

现场审核应聘对象的学历(学位)、所学专业和年龄,查看毕业证、学位证书原件同时保留复印件,应聘对象应提供有效期内的学信网有关学历及专业查询结果。年龄以身份证为准并保留身份证复印件。取得境外学历学位的应聘者应提供教育部留学服务中心学历学位认证书原件接受审核,保留复印件。

(二)组织考试

考试不设笔试环节,采取面试方式进行。

1.面试方式。面试主要方式为说课,当场打分(评委签字),应聘人员确认签字。评委由工作专班遴选的应聘专家组成。

2.面试内容。面试由自我介绍和说课两部分组成,总分100分,其中自我介绍30分,说课70分。说课题目从相应学段相应科目的课本中任选1课时进行(说课内容现场抽签产生)。面试的同学段同科目说课题相同,各学段不同科目课本分别由高中、实验初中按本校招聘学科准备。应聘人员参加面试的顺序经现场抽签产生,备课时间为30分钟,自我介绍时间为5分钟以内,说课时间10—15分钟。

3.面试过程全程录像,留存过程资料,以备核查。

(三)确定人选。全部面试工作结束后,根据面试成绩,确定拟聘人员和拟递补人员顺序,择优确定最后招聘人选。确定初步人选人员的方式为:根据参加面试人员的成绩,分学段学科依面试成绩从高到低、按1:3的比例确定入围初步人选名单;面试人员不足1:3的,不核减岗位,按75分确定面试成绩合格线,面试人员的面试成绩等于高于75分,可以确定为初步入围人选;面试人员不足1:1的,自然核减岗位,按1:1确定入围初步人选,同时面试成绩必须高于等于75分。所有入围人选,经考核和体检合格后,按面试成绩从高到低确定拟录人员,如果面试成绩相同的,按报名先后确定拟录人选。

(四)体检和政审

拟录用人员入职前应接受体检和政审。体检和政审在拟录公式之前进行。

体检标准按招录公务员的标准执行,体检费用由应聘人员本人承担,体检地点由招聘单位指定并监督,体检不合格的应聘人员不能被聘用。

政审标准根据国家教师入职的有关规定执行。主要通过函调的方式进行。政审不合格的应聘人员不能被聘用。

(五)公示

在神农架人力资源和社会保障局官网(网址为:http://rsj.snj.gov.cn/)和神农架林区教育局官网(网址为:http://jyj.snj.gov.cn/)同时发布拟录用人员公示,公示期为5个工作日。

(六)办理手续。公示期满无异议后,为拟录用人员办理入职入编手续,并签订聘用合同,首个聘用合同期为3年,试用期为1年。招聘人选放弃的,按照面试成绩高低依次递补。

(七)试用期满考核

试用期满后由林区编办、人社局、教育局和用人单位组织考核,考核合格继续留用;考核不合格直接解聘,如果被聘用对象参加其他招录和招聘、承诺内容不实,均视为违约,直接解聘,办理离职下编手续。将被聘用人员承诺不实情况记入其个人诚信档案,纳入失信人员名单,将不诚信内容录入国家诚信管理信息系统。

六、面试时间安排(拟定时间)

2022年7月底前(具体以工作专班通知为准),在神农架面试。

如临时因特殊原因(如疫情等)有所变动,以招聘专班发布的通知为准。

七、待遇

招聘人员按在职在编事业单位人员落实待遇。

八、工作要求

(一)加强领导。在林区采取“绿色通道”方式招聘教师人才工作专班领导下开展招聘工作。

(二)精心组织。各相关单位要密切配合,按照此公告要求,针对岗位需要,结合实际认真谋划、精心组织人才招聘工作。

(三)严格监督。为确保招聘工作公平、公正,招聘工作接受社会各界和有关部门的监督指导。

(四)严肃纪律。参与招聘的工作人员严守各种法律法规和工作纪律,杜绝任何违纪事件的发生。

(五)所有应聘人员及工作人员应符合当前新冠肺炎疫情防控政策,并按照当前防控工作要求,配合完成相关防疫工作。

联系电话:0719-3335366(林区教育局人事科)

报名地址:神农架林区教育局人事科(神农架林区松柏镇莲峰街16号403室)

2022年7月6日