2022年安徽省宿州市灵璧县第一中学校园教师招聘实施方案

安徽省灵璧县第一中学校园招聘实施方案

灵璧县第一中学是安徽省示范高中，为优化教师队伍结构，充实高层次紧需人才，经编委会研究，现面向985、211高校以及安徽师范大学公开招聘高层次紧需人才。具体实施方案如下：

一、招聘岗位

本次招聘岗位共30人。语文学科5人，数学学科7人，英语学科4人，物理学科2人，化学学科2人，生物学科4人，政治学科2人，历史学科2人，地理学科2人。（均需具有相应学科的高中教师资格证书）。

二、招聘对象

985、211高校2022届本科及以上学历应届毕业生。

三、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.热爱教育事业，具有良好的职业道德；

3.遵纪守法，无不良行为记录；

4.身心健康，能适应岗位要求；

5.具有中学教师资及招聘岗位所需的其他条件；

6.985、211以及安徽师范大学本科及以上学历，；

7.年龄在30周岁以下（1991年1月1日以后出生），研究生可适当放宽。

8.对获得校级以上优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生等荣誉称号或中共党员、学历高的同等条件优先。

四、招聘程序

此次招聘按照报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）报名

1、报名时间：以校园招聘公告为准

2、报名地点：以校园招聘公告为准

3、报名时须提供有效居民身份证、毕业时间证明、资格证、《就业推荐表》及相关证件的原件和复印件各一份。

4、应聘人员提前下载《安徽省灵璧县第一中学公开招聘高层次紧缺人才报名登记表》（附件1），填表一式三份。

5、对报名时不能提供相关资格证件的，须开具证明。2022届毕业生须在2022年9月1日前提供相关证件，否则取消应聘资格。

（三）资格审查

主要审查应聘人员的资格、证件等个人信息资料。具体由县教体局会同县第一中学组织实施。

（四）面试

1、面试方式

采取结构化面试的方式进行。主要考察应聘人员的语言表达、逻辑思维、专业知识等综合能力。

面试成绩采取百分制计分，成绩四舍五入保留两位小数。

2、面试原则

一是竞争择优的原则。高标准设置最低合格控制线80分，最后成绩须在80分及以上的方可通过；二是实行一票否决的原则，即考官对每位应聘考生的计分必须全部在合格线以上方可通过，如有一名考官计分低于规定的分数线即被淘汰。

3、人员确定

按招聘岗位总数1:1比例确定体检和考察对象（如最后一名并列，由面试组综合评议确定，对不足比例的以实有人数为准）。

（四）体检与考察

体检、考察人员按照招聘岗位1：1比例确定。具体按有关规定组织实施。

招聘期间，应聘人员如不按规定参加体检、考察的，视为自动弃权。

体检、考察工作由县教体局会同县人社局组织实施。

（五）公示  

对体检、考察合格人员，在灵璧县人民政府信息公开平台进行公示,公示时间为7天。

体检、考察过程中招聘岗位出现空缺确需递补的，各递补一次，聘用公示后不再递补。  

（六）聘用  

公示无异议的，按规定办理相关聘用手续。根据有关文件规定，拟聘人员须与单位签订聘用合同，试用期包括在聘用合同期限内。具体聘用岗位及等级按岗位管理的有关规定执行。

应聘人员被招聘后享受国家规定的事业单位全额财政拨款的相关岗位工资待遇。聘用时间以毕业后参加工作实际时间为准。最低服务期限为6年。

对违反公开招聘规定或未在规定时间提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位、资格等证书的应聘人员，取消其聘用资格。

五、组织领导与纪律监督  

本次公开招聘工作在县纪检监察部门全程监督。对在招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊者依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》追究责任，严肃处理。  

灵璧县第一中学

2021年10月12日