天津市耀华中学2025年教师招聘实施方案

天津市耀华中学2025年公开招聘实施方案

为进一步拓宽选人用人渠道，确保我校2025年招聘工作顺利进行，依据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）、《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发〔2011〕10号）、《市委组织部市人力社保局关于做好2025年事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（津人社办发〔2024〕32号）、《市教委关于规范直属事业单位公开招聘工作的意见》（津教委规范〔2017〕2号）等文件精神，制定以下招聘工作实施方案。

一、学校简介

天津市耀华中学是天津市教委直属的重点完全中学，全额拨款事业单位。建校97载，以历史悠久、校风淳朴、英才辈出享誉于世。学校秉承“勤朴忠诚”的校训，以“立德为先、多元发展、面向时代、光耀中华”为办学理念，在脚踏实地的教育实践中逐步形成“光耀教育”的办学特色。耀华人将中华传统文化与先进教育思想融合，现代管理与民主开放融合，人文思想与科学精神融合，担当“光耀中华”的责任，勤于学、朴于事、忠于国、诚于心，用广阔包容的胸怀和勇于改革的气魄，推动学校高质量发展，充分体现了耀华人“教育兴国”“学以报国”的百年坚守。

二、招聘原则

我校2025年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则；坚持公平公正、公开择优的原则；坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

三、招聘岗位及计划

我校2025年拟招聘语文教师1名、英语教师3名、物理教师1名、通用技术教师2名。

具体条件详见《2025年天津市耀华中学公开招聘岗位信息详表》。

应届毕业生是指2025年毕业生，2023、2024年毕业后未就业高校毕业生视同为应届毕业生。

四、报考条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行；

3.热爱教育事业，热爱教师职业；

4.身心健康，具有正常履行职责的身体条件；

5.具有符合岗位要求的专业资格和工作技能，专业范围参照教育部发布的普通高等院校专业指导目录执行（专业参考教育部发布的《研究生教育学科专业目录》（2022年）），（具体岗位见《2025年天津市耀华中学公开招聘岗位信息详表》），对于国内高等院校自主设置的专业和海外留学归国人员所学专业，注重专业内容实质，此两类应聘人员的专业方向与所需专业方向要求一致可视为符合专业条件；

6.应聘人员须持有相应学科高级中学教师资格证；

7.具有硕士研究生及以上学历和相应学位，应聘人员须在2025年7月31日前取得最高学历的毕业证、学位证。硕士研究生年龄在30周岁及以下（即1993年12月20日及以后出生），博士研究生年龄在35周岁及以下（即1988年12月20日及以后出生）。

（二）下列人员不得报考

1.现役军人；

2.在以往公务员录用考试和事业单位公开招聘中，被认定为有违纪违规行为，在禁考期限内的人员；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

4.曾受到开除党籍处分、开除处分人员；

5.纳入失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员；

6.法律法规规定其他不宜录用的人员；

7.聘用后即出现违反事业单位人事管理回避规定情形的人员；

8.有法律法规规定不得参加事业单位公开招聘的其他情形人员。

五、招聘办法

本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：

（一）发布招聘公告（2024年12月16日-12月25日）

2024年12月16日起在天津市教育委员会门户网站（https://jy.tj.gov.cn/）公开招聘专栏、天津市耀华中学校园网站（https://yaohua.tj.edu.cn/）、天津市人才服务中心网站（https://www.tjtalents.com.cn/）、耀华中学官方微信公众号及相关媒体发布招聘公告，发布时间不少于7个工作日。

（二）报名、网上审核与缴费

1.报名时间（2024年12月20日16:00-12月27日16:00）

本次招聘采取网上报名的方式进行，应聘人员直接在天津市人才服务中心网站（https://www.tjtalents.com.cn/）有关链接报名。报名时学历应从高中起如实填写。

2.网上审核与缴费（缴费时间：2024年12月21日9:00-12月28日16:00）

应聘人员需保证网上提交的信息真实、准确，一旦发现信息虚假有误，立即取消应聘资格，造成损失由个人负责。通过网上审核的应聘人员请到报名系统确认并交费。

职位招考计划数与报考确认人数的比例低于1:3时，相应核减招聘计划或取消此次该岗位招聘。报名岗位不能开考，且已经通过资格审查完成缴费的人员，我们将以电话通知的形式于2024年12月30日9:00-11:00进行告知，此岗位不能开考，也无改报环节。

天津市人才服务中心负责网络报名、资格审查和缴费的技术支持及具体实施工作，保证网络的安全及正常运行。

3.打印准考证（2025年1月2日9:00-2025年1月4日8:00）

在天津市人才服务中心网站（https://www.tjtalents.com.cn/）得到审核通过反馈并缴费成功的应聘人员须下载打印准考证，并核对信息，确保无误。

（三）考试

1.笔试（2025年1月4日）：应聘人员需携带身份证和准考证，按规定时间到我校进行笔试。未按时参加笔试视为本人放弃应聘。

笔试内容为与应聘岗位相关的专业知识（占90%）和教育综合知识（占10%），总分为100分，分值统计到小数点后第一位。笔试内容不指定参考用书。笔试总分相同人员，以专业知识成绩高者排前。笔试成绩合格线为60分，未达到笔试成绩合格分数线的人员不得进入招聘下一环节。

笔试结束7个工作日内，笔试成绩在耀华中学官方网站（http://yaohua.tj.edu.cn/）公布。根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1:3的比例确定面试人员。笔试成绩相同则并列进入面试。若出现自动放弃或其他原因，学校可按笔试成绩从高到低依次递补面试人员，不足1:3的，按照实际进入面试的人员进行面试。

2.资格原件复审：

资格原件复审地点、具体时间和进入此环节的应聘人员名单，最迟在资格复审5天前在耀华中学官方网站（http://yaohua.tj.edu.cn/）公布，通过资格原件复审进行入面试环节的应聘人员须携带以下材料的原件和复印件进行资格复审：

①身份证；

②教师资格证；

③应届毕业生所在学校（或档案管理部门）出具并加盖公章的毕业生推荐表原件；

④个人简历及简历中所涉各类证书的原件；

⑤本科及研究生阶段的成绩单（加盖学校公章）；

⑥应聘语文教师岗位人员还须提供普通话二级甲等及以上证明；

⑦毕业证、学位证原件和复印件（尚未取得毕业证和学位证的人员需提供由所在院系出具的在学证明，加盖公章且内容包括：生源地，政治面目，在读学历阶段的入学、毕业时间）。同时携带从“学信网”和“中国学位与研究生教育信息网”打印的“教育部学历证书电子注册备案表”和“学位认证报告”（应届高校毕业生实施“容缺后补”机制，毕业证、学位证核查证件时间推迟到报到环节，届时不能提供相关证件，取消聘用资格）。

以上材料学校验原件留复印件，复印件按以上顺序排列。

资格复审不合格的，取消面试资格；未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。对招聘岗位因报考人员自愿放弃面试资格、资格审核不合格或其他原因造成达不到面试比例要求的，从同一岗位报考人员中，按笔试成绩由高到低排序，依次递补，如递补人员笔试成绩相同则一并确认为递补人员，递补人员资格复审时间和地点通过报名时本人所留电话通知。

3.面试：面试准考证将于资格复审当日向通过资格复审的应聘人员当场发放（含面试的时间和地点）。

物理、通用技术教师岗位面试成绩由模拟授课、答辩、实际操作三部分组成。合计100分，分值统计到小数点后第一位。面试成绩合格线为60分，未达到面试成绩合格分数线的人员不得进入招聘下一环节。

语文、英语教师岗位面试由模拟授课和答辩两部分组成。合计100分，分值统计到小数点后第一位。面试成绩合格线为60分，未达到面试成绩合格分数线的人员不得进入招聘下一环节。

4.计分：笔试、面试均超过合格线的考生，按照笔试、面试成绩各50%的比例计算总成绩（满分100分），分值统计到小数点后第一位。按总成绩由高到低排序，总成绩相同的，退役军人优先，其他人员以面试成绩较高者排前。若面试成绩仍并列，则笔试中专业知识成绩高者优先。总成绩于7个工作日内在学校网站（http://yaohua.tj.edu.cn/）公开招聘专栏发布。

（四）体检

根据考生总成绩，按照招聘职位计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检考察人选。体检在我校指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对因应聘者本人自动放弃或非因组织原因不参加体检或体检不符合要求等原因出现缺额时，按总成绩从高分到低分依次递补一次，总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。若面试成绩仍并列，则笔试中专业知识成绩高者优先。

（五）考察

对体检合格人员按有关规定组织考察，考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现等方面的情况。考察结束后，将考核结果形成书面材料。因考察不合格出现缺额时，按总成绩从高分到低分依次递补一次，总成绩相同的，以面试成绩较高者排前，若面试成绩仍并列，则笔试中专业知识成绩高者优先。

同时，根据《教育部关于推开教职工准入查询工作的通知》（教师函〔2023〕1号）、《市教委关于开展教职员工准入查询工作的通知》（津教人函〔2023〕19号）、《市人社局关于事业单位公开招聘应聘人员失信联合惩戒<工作提示>》的要求，在考察环节我校按照上述文件要求对应聘人员进行准入查询和失信联合惩戒情况查询，查询结果为不通过的，按考核不合格处理。

（六）公示

我校根据笔试、面试、体检、考察情况确定拟录用人员名单，并在招聘公告发布范围内公示，公示期为7个工作日。

公示期间接受社会监督。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对因个人原因自动放弃或有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。若出现空缺时，依据应聘者考试总成绩由高分到低分依次递补一次，总成绩相同的，以面试成绩较高者排前，若面试成绩仍并列，则笔试中专业知识成绩高者优先。

（七）聘用

学校办理拟聘人员备案后，拟聘人员须携带学校通知要求的材料按照学校要求时间完成报到手续，否则视为自动放弃。学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同。受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用；试用期考核不合格的，取消聘用。对于未能按期取得毕业证、学位证和教师资格证者或未能在规定期限内报到者，学校将取消其聘用资格。

六、纪律与监督

（一）我校公开招聘工作人员实行回避制度。回避原则遵照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规[2019]1号）、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发[2011]10号）等相关文件执行。

（二）我校2025年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

2.应聘人员在考试考核过程中作弊的；

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；

5.学校负责人员违反规定私自聘用人员的；

6.违反招聘规定的其他情形的。

（三）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格；对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

因不可抗力原因导致考试、体检、考察等工作时间调整的，新调整的工作时间在天津市教育委员会门户网站（http://jy.tj.gov.cn/）公开招聘专栏、天津市耀华中学官方网站（http://yaohua.tj.edu.cn/）、天津市人才服务中心网站（https://www.tjtalents.com.cn/）另行通知。学校同时会以电话形式通知考生，请考生密切关注。

招聘工作咨询电话：022-23394569

招聘工作监督电话：022-23391626

（工作日时间上午8:00-11:00；下午14:00-17:00）

附件：2025年天津市耀华中学公开招聘岗位信息详表.xls

天津市耀华中学

2024年12月